香港勞資關系的實施條例(存儲版)
【正文】 （ｂ）應說明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說明之方式須令總督會同行政局認為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結束前，采取規(guī)定之行動（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設法使該指令得以取消，或采取其他行動），以確保該命令所指之工業(yè)行動在命令有效期內中止或推遲； （ｄ）應列明該命令開始生效之日期及有效期間； （ｅ）應以總督認為適當之方式，用中英文發(fā)表。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據第（１）款而進行之藐視罪起訴程序。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長，則此項延長期之通告應以總督認為適當之方法用中英文發(fā)表。 第五部 冷靜期 第三十五條 （１）總督會同行政局倘認為有下列情形發(fā)生可根據本條規(guī)定頒布命令—— （ａ）一項旨在策劃或助長勞資糾紛之工業(yè)行動，業(yè)已開始或可能發(fā)生，而該工業(yè)行動乃包括—— （Ⅰ）罷工； （Ⅱ）除罷工外之任何不正當之工業(yè)行動；或 （Ⅲ）閉廠； （ｂ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應或服務之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴重損害香港之經濟或嚴重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴重危害香港之內部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴重危險者；及 （ｃ）經考慮該勞資糾紛之全部情況后，認為停止或推遲工業(yè)行動，系有助于藉談判、調解、仲裁或委任調查委員會而解決該糾紛者。 第三十條 調查委員會進行聆訊時，任何人若有下列行為，即屬違法，一經定罪，可判罰款二千元及監(jiān)禁三個月—— （ａ）對調查委員會、就調查委員會或在調查委員會中使用恐嚇性或侮辱性之言詞；或 （ｂ）行為帶有侮辱性或故意妨礙聆訊。 第二十六條 調查委員會可用英語或華語進行聆訊，視調查委員會認為何者適合而定。 （２）倘根據第（１）款而委任之調查委員會有委員兩名或多名，總督會同行政局應指定其中一名委員為調查委員會之主席。 （３）為進行仲裁起見，仲裁庭無須受民事或刑事訴訟之證據規(guī)則所約束。 第十三條 仲裁應以非公開形式進行。備忘錄副本一份須送交處長。 第四條 （１）調解員倘已試圖調解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應立即將此事向處長報告。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關系并解決勞資糾紛及有關問題。 （２）處長于審度勞資糾紛之情況后，若認為有此必要，可逕行授權特派調解員安排或負責進行特別調解，而無須依照第三條（ｃ）段委派調解員。 （２）在本條第（１）款所指之報告書內，處長應列明其認為對總督會同行政局有所幫助之資料，以解決該宗勞資糾紛。 第十六條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在仲裁庭進行仲裁時應有權出席聆訊—— （ａ）勞資任何一方當事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊職工會或雇主協會乃任何一方當事人；或
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