【正文】 查該勞資糾紛之起因及詳情； （ｂ）采取其認(rèn)為適當(dāng)之步驟，協(xié)助勞資雙方解決該糾紛； （ｃ）授權(quán)調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解。 （３）為方便根據(jù)第（１）款之規(guī)定委任仲裁庭之仲裁人，總督須擬訂其認(rèn)為適當(dāng)之仲裁人選名單，以備委任。 第四部 調(diào)查委員會 第二十二條 （１）總督會同行政局若根據(jù)第十一條之規(guī)定，將勞資糾紛交由調(diào)查委員會處理，則須委任一個調(diào)查委員會，成員可能只有一人或多人，人數(shù)以其認(rèn)為適當(dāng)而定。 第二十九條 凡向調(diào)查委員會提供證據(jù)者，若其后該人以原告或被告身份牽涉于民事或刑事訴訟，則向調(diào)查委員會所提供之證據(jù)不得接納為對其不利之證據(jù)，惟該人如系根據(jù)刑事罪條例第五部（偽證罪）而被起訴者，則不在此限。 （２）總督會同行政局倘認(rèn)為有此需要，可將第三十五條所指命令之有效期延長，惟整段期間不得超逾六十天。 （３）無論職工會條例有何規(guī)定，任何人倘有下列行為，即屬觸犯藐視罪，其處置辦法與犯藐視最高法院原訟法庭罪者相同—— （ａ）在根據(jù)本條規(guī)定而頒布命令之有效期間，于命令所指之雇傭范圍或該范圍之任何部分內(nèi)—— （Ⅰ）發(fā)起、組織、促成或資助罷工，或威脅采取此等行動； （Ⅱ）組織、促成或資助除罷工以外之任何不正當(dāng)工業(yè)行動，或威脅采取此等行動； （Ⅲ）著手進(jìn)行、繼續(xù)、授權(quán)、組織或資助閉廠，或威脅采取此等行動； （Ⅳ）因某雇員參加、不參加或拒絕參加引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛而處置或歧視該雇員。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｃ）段所指之人士（大律師或律師除外）須獲得其代表之當(dāng)事人以書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 （２）倘仲裁庭系根據(jù)第十二條第（１）款之規(guī)定而成立，有仲裁人三名，則其中任何兩名仲裁人均可作出裁決。 （２）在本條第（１）款所指之報告書內(nèi)，處長應(yīng)列明其認(rèn)為對總督會同行政局有所幫助之資料，以解決該宗勞資糾紛。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾紛及有關(guān)問題。備忘錄副本一份須送交處長。 （３）為進(jìn)行仲裁起見，仲裁庭無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第二十六條 調(diào)查委員會可用英語或華語進(jìn)行聆訊，視調(diào)查委員會認(rèn)為何者適合而定。 第五部 冷靜期 第三十五條 （１）總督會同行政局倘認(rèn)為有下列情形發(fā)生可根據(jù)本條規(guī)定頒布命令—— （ａ）一項旨在策劃或助長勞資糾紛之工業(yè)行動，業(yè)已開始或可能發(fā)生，而該工業(yè)行動乃包括—— （Ⅰ）罷工； （Ⅱ）除罷工外之任何不正當(dāng)之工業(yè)行動；或 （Ⅲ）閉廠； （ｂ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴(yán)重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應(yīng)或服務(wù)之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴(yán)重?fù)p害香港之經(jīng)濟(jì)或嚴(yán)重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴(yán)重危害香港之內(nèi)部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴(yán)重危險者；及 （ｃ）經(jīng)考慮該勞資糾紛之全部情況后，認(rèn)為停止或推遲工業(yè)行動，系有助于藉談判、調(diào)解、仲裁或委任調(diào)查委員會而解