香港勞資關(guān)系的實施條例(編輯修改稿)
2024-07-27 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款規(guī)定而提出之要求均得遵行，具有與最高法院原訟法庭命令相同之效力。 （３）為進行仲裁起見，仲裁庭無須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第十八條 凡在仲裁進行時提供證據(jù)者，若其后以原告或被告身份牽涉于民事或刑事訴訟，仲裁時所提供之證據(jù)不得接納為對其不利之證據(jù)，惟該人如系根據(jù)刑事罪條例第五部（偽證罪）而被起訴者，則不在此限。 第十九條 （１）仲裁庭進行仲裁后應(yīng)作出其認為適當(dāng)之裁決。 （２）倘仲裁庭系根據(jù)第十二條第（１）款之規(guī)定而成立，有仲裁人三名，則其中任何兩名仲裁人均可作出裁決。 （３）仲裁庭須將其裁決結(jié)果呈交總督會同行政局審閱，由總督以其認為適當(dāng)之方式盡早將該裁決結(jié)果發(fā)表。 第二十條 總督可由政府一般稅收中撥出一筆適當(dāng)之款項，發(fā)給仲裁人作為酬金。 第二十一條 對于根據(jù)本條例之規(guī)定而進行之任何仲裁或?qū)χ俨猛ジ鶕?jù)本條例之規(guī)定而作出之任何裁決，仲裁條例概不適用。 第四部 調(diào)查委員會 第二十二條 （１）總督會同行政局若根據(jù)第十一條之規(guī)定，將勞資糾紛交由調(diào)查委員會處理，則須委任一個調(diào)查委員會，成員可能只有一人或多人，人數(shù)以其認為適當(dāng)而定。 （２）倘根據(jù)第（１）款而委任之調(diào)查委員會有委員兩名或多名，總督會同行政局應(yīng)指定其中一名委員為調(diào)查委員會之主席。 （３）總督會同行政局于根據(jù)第（１）款規(guī)定委任調(diào)查委員會時，應(yīng)規(guī)定調(diào)查委員會呈交調(diào)查報告書之期限。 第二十三條 （１）調(diào)查委員會須調(diào)查勞資糾紛之起因原委并將其調(diào)查報告書呈交總督會同行政局。 （２）調(diào)查委員會在第（１）款所指之報告書內(nèi)，可提出其認為適當(dāng)之建議。 （３）調(diào)查委員會在呈交調(diào)查報告書之前，倘認為有此需要，可先呈交臨時報告書。 （４）總督會同行政局接獲調(diào)查委員會之報告書后，應(yīng)盡速下令以其認為適當(dāng)之方式將該報告書發(fā)表。 第二十四條 調(diào)查委員會可自行決定以公開或非公開形式進行聆訊。 第二十五條 調(diào)查委員會應(yīng)在方便有關(guān)各方當(dāng)事人及證人之情形下，于其認為適當(dāng)之時間地點進行聆訊。 第二十六條 調(diào)查委員會可用英語或華語進行聆訊，視調(diào)查委員會認為何者適合而定。 第二十七條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在調(diào)查委員會進行調(diào)查時應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）任何一方當(dāng)事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊職工會或雇主協(xié)會乃任何一方當(dāng)事人；或 （Ⅱ）該職工會或協(xié)會之會員乃雙方當(dāng)事人， 則該職工會或協(xié)會之職員一人； （ｃ）除第（２）款另有規(guī)定外，代表其中一方當(dāng)事人之任何人士（包括大律師或律師）。 （２）注冊職工會或雇主協(xié)會之職員不得根據(jù)第（１）款（ｃ）段之規(guī)定，代表任何一方當(dāng)事人出席聆訊。 （３）第（１）款（ｂ）段或（ｃ）段所指之人士（大律師或律師除外）須獲得其代表之當(dāng)事人以書面授權(quán)，始能代表該方出席聆訊。 第二十八條 （１）為進行調(diào)查起見，調(diào)查委員會可要求任何人士—— （ａ）以書面或其他方式向委員會提供其指定之有關(guān)資料；
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