公司企業(yè)勞資關(guān)系講解(編輯修改稿)
2025-01-18 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司不能經(jīng)過第一次教育不聽就解除勞動關(guān)系，這樣存在的風(fēng)險很大，必須要經(jīng)過多次教育。沒有經(jīng)過相關(guān)教育而調(diào)職及解雇均不合理。 ? 約定合理的調(diào)崗與減薪條件： 臨時調(diào)動，不超過三個月（可根據(jù)個人考核及臨時需要調(diào)動員工工作，但需要員工在調(diào)動單上簽字同意調(diào)動）。 調(diào)崗時員工的工資待遇不變。 ? 依法進(jìn)行勞動合同的解除 因解雇而引致的勞動爭議糾紛在東莞市的勞動爭議案件中約占 %，由于《勞動合同法》對違法解除勞動合同作了新的規(guī)定，違法解雇的成本也大幅上升，所以，企業(yè)對這一問題應(yīng)引起高度重視。目前，企業(yè)在解雇問題上存在的問題： 無證據(jù)解雇。這種解雇往往是出于一時的激憤，而未考慮到事先做好證據(jù)的準(zhǔn)備，該案即如此： 廖 XX于 1998年 5月 8日受聘于 XX泰有限公司 (以下簡稱 XX泰公司 )，任窯部副組長 ,月薪約為 900元。 2023年 3月 5日 ,XX泰公司以“帶員工集體睡覺”為由將廖 XX作降職調(diào)崗處理，廖 XX不服，在與 XX泰公司協(xié)商無果的情況下，于 3月 8日向公司提出辭職，并提起仲裁。同年 5月 19日，東莞市勞動爭議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字（ 2023） 43號裁決書，認(rèn)為：“一、本案中，申、被訴雙方雖沒有簽訂勞動合同，但 已形成事實勞動關(guān)系。被訴人以申訴人‘帶頭集體睡覺’為由對申訴人作出降職和調(diào)換崗位處理，申訴人對此如有異議應(yīng)向被訴人提出并進(jìn)行協(xié)商，如雙方協(xié)商不成應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或申請勞動仲裁。在協(xié)商期間，申訴人還是被訴人員工，應(yīng)遵守被訴人的各項規(guī)章制度，不能以此為由拒絕工作。申訴人雖在庭審中表示其已向被訴人書面提出解除勞動關(guān)系，但根據(jù)被訴人提供的工卡證實申訴人從 05年 3月 5日至 3月 28日一直沒有上班。申訴人在庭審中也確認(rèn)其上述時間確實沒有上班。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，申訴人向被訴人提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知被訴人，但申訴人在提出解除勞動關(guān)系后，在沒有得到被訴人同意后，就拒絕上班達(dá) 2 3日之久。故本庭認(rèn)定申訴人的以上行為已構(gòu)成連續(xù)曠工 1 5天的事實，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第 18條的規(guī)定，被訴人可以對申訴人作出除名處理，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、申訴人入職后在第一次領(lǐng)取工資的時候，應(yīng)當(dāng)知道被訴人未按規(guī)定支付其加班工資，侵害其權(quán)益，此為勞動爭議發(fā)生日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 82條規(guī)定，申訴人應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起 60天內(nèi)提出申訴，但申訴人遲至離職后才提出申訴，已超過法定的申訴時效，故其提出要求被訴人支付解除勞動關(guān)系前的加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求，本庭不予支持”，裁決駁回廖 XX的申訴請求。廖 XX不服，于同年 6月 13日提起訴訟。東莞市人民法院認(rèn)為：“被告以帶員工集體睡覺為由將原告作出降職處理，但被告未能提供相關(guān)證據(jù)證明原告存在上班時帶員工集體睡覺的行為，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對其訴訟主張本院不予采信。原告在被告窯部擔(dān)任副組長，被告不能提供合理的依據(jù)對原告降職調(diào)崗，遂于 2023年 7月 21日作出（ 2023）東法民一初字第 4695號民事判決，企業(yè)敗訴。 碰到這種情況，對企業(yè)的管理程序會產(chǎn)生較大影響，官司敗訴，也會讓企業(yè)很窩火，但啞巴吃黃蓮有苦說不出，因為打官司就是打證據(jù)！基于上述案例，企業(yè)在解雇勞動合同問題上，一是要事先作好證據(jù)收集和風(fēng)險評估工作；二是盡可能選擇協(xié)商一致解除或讓員工主動辭職的方式，這樣可以少付或不付相關(guān)待遇。 不勝任工作解雇。這種理由看上去好象冠冕堂皇，但以此為由解雇都需補(bǔ)償（在不勝任工作有證據(jù)證明的情況下），如無證據(jù)證明其不勝任工作或是未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任而解雇，則構(gòu)成違法解雇，依法應(yīng)支付 2倍的賠償金。另需支付代通知金。 勞動合同解除、終止需要注意事項： 對于不勝任的，需要有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄（至少一次），此類培訓(xùn)可以針對某一技能、某一工作態(tài)度（注意要舉證）。 嚴(yán)重違紀(jì)，注意要有明確的《獎懲條例》。 存在嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司利益造成重大損害的。注意要舉證嚴(yán)重失職、違反職業(yè)道德或者社會道德，而且要給公司的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)或人造成重大損害的。 應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常重要，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。 無固定期限勞動合同并非鐵飯碗 ? 案例 屢犯錯誤“無期限工”照樣被“炒魷魚” ? 2023年 10月，畢業(yè)于財會學(xué)校的曹芳通過考試，就職某廣告公司財務(wù)部從事統(tǒng)計工作。半年后，該公司就與曹芳簽訂了無固定期限勞動合同。然而， 2023年 5月的一天，曹芳突然被“炒魷魚”了。曹芳既不解又不服，遂以公司解雇簽約無固定期限勞動合同的職工違法為由，向蘭州市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁委審理后，雖認(rèn)定了曹芳與公司簽約無固定期限勞動合同的事實，但也認(rèn)定曹芳在進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入工作時屢犯錯誤，給公司造成了一定損失，且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次與其進(jìn)行溝通，但曹芳依舊沒有改正。此外，曹芳還拒不參加稅務(wù)部門對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這種行為嚴(yán)重違反了該單位的規(guī)章制度。故公司依據(jù)雇員規(guī)范的規(guī)定與其解除勞動合同的行為并無不當(dāng)。曹芳仍然不服，于 2023年 8月向城關(guān)區(qū)法院提起訴訟，要 求該公司繼續(xù)履行勞動合同。后經(jīng)兩級法院兩次審理，今年 3月 20日，蘭州中院終審判決，該公司對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，屢次出現(xiàn)重大工作失誤的職工，予以解除無固定
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