【總結(jié)】4.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之規(guī)范.勞資關(guān)系法律制度四月三日第十四期《政府公報(bào)》刊登第24/89/M號(hào)法令廢止八月二十五日第三十五期《政府公報(bào)》副刊刊登第101/84/M號(hào)法令及其它違背本法規(guī)之法例。七月九日第二十八期《政府公報(bào)》刊登第32/90/M號(hào)法令修訂第十七條及第二十六條。八月三日第三十一期《政府公報(bào)》第二副刊刊登第40/99/M號(hào)法令廢止第九條第二款之條文。
2025-06-27 02:11
【總結(jié)】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法 （１９３５年頒發(fā)，１９４７年修訂） 【章名】一：宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制
2025-05-28 00:34
【總結(jié)】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假
2025-01-13 21:40
【總結(jié)】勞動(dòng)保護(hù)讀本第一章勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概念廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)勞動(dòng)者這些基本權(quán)利實(shí)施保護(hù)，都可以稱作勞動(dòng)保護(hù)。狹義的
2025-06-22 16:03
【總結(jié)】75/75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)系一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但
2025-05-05 18:02
【總結(jié)】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂） 【章名】一：宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制
2025-05-27 23:00
【總結(jié)】復(fù)習(xí)問(wèn)題1.工資與福利的主要要素有哪些？2.跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么？3.為什么對(duì)跨國(guó)公司而言了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐非常重要？第八講勞資關(guān)系問(wèn)題?為什么了解一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要？?工會(huì)能夠使用什么方法限制跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性選擇？?世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異？
2025-05-12 06:36
2025-06-28 20:24
【總結(jié)】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估體系之構(gòu)建一我國(guó)勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)？是和諧、協(xié)調(diào)、平和？抑或斗爭(zhēng)、激烈、沖突、危險(xiǎn)？學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益（比如，勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析，得出總體判斷為，“勞資矛盾不尖銳”、“相對(duì)穩(wěn)定”。同時(shí)，也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為，這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊，勞動(dòng)者無(wú)
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】1第九章勞資關(guān)系?勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討2第一節(jié)勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系?勞資關(guān)系的演變3一、勞資關(guān)系?（一）勞資關(guān)系的概念??狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義：?其一，是指工作場(chǎng)所的規(guī)則與制度研究；?其二，認(rèn)為勞資關(guān)系是階級(jí)沖突的
2025-05-12 06:37
【總結(jié)】聘請(qǐng)外籍工作人員合同（聘方）聘請(qǐng)（受聘方）為外籍工作人員（或語(yǔ)教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為年（學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定），自年月日到職之日起，至年月日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：
2025-05-14 04:58
【總結(jié)】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國(guó)勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成，類型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動(dòng)合同的簽訂，集體談判的過(guò)程，技巧和兩種沖突類型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方
2025-01-11 11:55
【總結(jié)】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號(hào)法律（法案）勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對(duì)輪班工作、夜班
2025-04-08 13:42
【總結(jié)】15/15美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā)，１９４７年修訂） 【章名】一：宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利，有些雇主拒絕接受集體談判的程序，于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng)，其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè)：（ａ）妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng)；（ｂ）在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙；（ｃ）
2025-06-27 05:57
【總結(jié)】誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人 今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月?！ ∪欢?，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為
2025-06-22 20:39
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