【總結(jié)】勞資關(guān)系企業(yè)文化小組成員:xxx——負(fù)責(zé)收集勞資關(guān)系和企業(yè)文化相關(guān)資料xxx——負(fù)責(zé)收集勞資關(guān)系案例xx——負(fù)責(zé)收集企業(yè)文化案例xxx——負(fù)責(zé)理論資料收集xxx——負(fù)責(zé)資料收集和PPT制作
2025-01-05 17:59
【總結(jié)】香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞資關(guān)系并解決勞資糾
2025-06-30 17:46
【總結(jié)】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一:試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個(gè)月。然而,合同履行后不到兩個(gè)月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都
2025-05-27 22:31
【總結(jié)】崗位勞動合同單位:工種崗位:職工姓名:甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙方:(指簽約的職工個(gè)人)為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,自簽字之日起生效。合同崗位:合同期限:年月日至
2025-05-14 05:22
【總結(jié)】酒店勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權(quán)威、最知名、最優(yōu)秀、內(nèi)容最全面的餐飲行業(yè)電子商務(wù)門戶網(wǎng)。為促進(jìn)餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推出了“餐飲人的開心網(wǎng)----食尚圈”,在這里,您可以分享在管理和生活中遇到的問題,也可以分享您的拿手好菜;它是您結(jié)識行業(yè)新朋友,聯(lián)系行業(yè)老朋友的平臺。分享
2025-06-27 23:07
【總結(jié)】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 06:49
【總結(jié)】從“我要快樂”到“我可以快樂”2011-01-0611:28:17??來源:新周刊???我要評論???????樂·自由·我 你快樂嗎? 在新年第一期,在國民幸福指數(shù)成為新追求的今天,我們閱讀快樂?! ∥覀冎販厝罴?/span>
2025-06-22 18:10
【總結(jié)】勞資爭議處理法(lǐfǎ)規(guī)及實(shí)務(wù)解析,緣起爭議發(fā)生原因爭議處理原則及程序(chéngxù)爭議行為及限制,,第一頁,共二十七頁。,緣起,造因--------經(jīng)營環(huán)境惡化結(jié)果--------關(guān)廠、歇業(yè)...
2024-10-30 18:58
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁員工勞動合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話:依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】誤區(qū)一:試用期可以隨時(shí)讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個(gè)月?! ∪欢贤男泻蟛坏絻蓚€(gè)月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第20頁共20頁 編號:???????勞動合同書???甲方:
【總結(jié)】 編號:???????勞動合同書???甲方:乙方:?簽訂日
2025-05-17 12:40
【總結(jié)】41/41美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(
2025-06-27 04:57
【總結(jié)】國內(nèi)外勞資關(guān)系文獻(xiàn)綜述???????????????????????????????
2025-06-24 05:13
【總結(jié)】42/42八十年代開始的市場經(jīng)濟(jì)改革,已經(jīng)從根本上改變了中國的工業(yè)關(guān)系。它導(dǎo)致了工人與管理者的普遍對立,因?yàn)樗械墓と?,不論他們是在國有企業(yè)、集體企業(yè)、私有企業(yè)還是外資企業(yè),現(xiàn)在都不得不屈從于不受制約而且經(jīng)常是專橫跋扈的企業(yè)管理者。市場改革也使工人(特別是國有企業(yè)工人)與國家的關(guān)系變得緊張起來,因?yàn)閲衣毠ぴ谂f體制下?lián)碛械姆N種權(quán)利已在改革中喪失殆盡。勞工權(quán)利廣泛受侵犯已成為我們社
2025-04-17 13:24