勞動合同的訂立上ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為補償。 ? 同年９月４日，公司向復(fù)旦大學(xué)核實后了解到，徐女士根本未獲得過復(fù)旦的雙學(xué)士學(xué)位，復(fù)旦的本科、?？粕踔脸扇私逃龑W(xué)院學(xué)生名單中均查無此人。據(jù)此，公司遂向法院提起訴訟，要求確認勞動合同無效，并要求徐女士返還上述補償金并賠償公司的經(jīng)濟損失等。 【案例分析】 上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決：判定徐女士返還公司經(jīng)濟補償金等人民幣近７萬元。 ? 【案例分析】 ? 小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個去外資企業(yè)面試的機會。約定時間后，她就去這家外資企業(yè)面試了，面試時都是單獨面試的。當(dāng)天負責(zé)面試的是一個男性面試官。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。 ? 小琳為了找工作，已經(jīng)回答了一些她不愿意回答的問題。當(dāng)面試官問到她的三圍尺寸時，她忍無可忍，心里說：“我是來應(yīng)聘文秘的，又不是來應(yīng)聘模特兒的，你憑什么問我這些？”但她還是咬著牙告訴面試官了。 ? 沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個 MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對話，我都錄下來了 ?? ” （二）簽訂合同時雙方的知情權(quán) 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng) 如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 （勞動者的知情權(quán)） ；用人單位有權(quán)了解勞動者 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 。 （企業(yè)的知情權(quán)） 小帖士： ，否則勞動合同無效，將面臨被解顧的風(fēng)險。 。 ? 小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)險抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。到了月底發(fā)工資時，公司卻不給員工發(fā)工資。小孫就去問財務(wù)科：“為什么不給我們發(fā)工資？”財務(wù)科的人回答說：“我們現(xiàn)在虧損，資金周轉(zhuǎn)不開，沒錢，以后有錢就給你補發(fā)?！毙O只好繼續(xù)工作，但是一連干了三個月，都沒拿到一分錢，他實在受不了了，找到公司老板：“這樣一直不發(fā)工資，我沒辦法生存，再不發(fā)我就辭職了?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法。”小孫說：“那你把我的 5000塊風(fēng)險抵押金還給我，并把你拖欠我的三個月工資一起支付給我?！崩习逭f：“給不了，你的押金我們都用來買原材料，你的工資我也給不了，現(xiàn)在賬上一分錢也沒有?！毙O很生氣：“那怎么辦？我總不能白干三個月啊，還賠了 5000塊?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個月，兩個月以后，我的資金就回籠了，到時我連押金帶工資一起都給你。”小孫沒辦法，只好回去又干了兩個月。沒想到，兩個月以后，公司倒閉了，老板也不見了。小孫辛苦干了五個月，不但沒賺一分錢，還賠了 5000塊。 【 案例分析 】 ? 【問題：】 ? ？ ? ？ （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 （三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證和其他證件 ，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者 收取財物 。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，
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