招聘風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)合同訂立技巧(編輯修改稿)
2025-06-19 09:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 確立勞動(dòng)關(guān)系的順序原則： ? A、勞動(dòng)合同； ? B、工資支付關(guān)系； ? C、社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系； ? D、檔案保管關(guān)系。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 二、檔案管理應(yīng)遵循的原則 ? 企業(yè)招聘能不接收檔案的盡量不接受； ? 員工離職不要以任何理由扣留檔案； ? 檔案管理應(yīng)盡保管職責(zé)； ? 離職單設(shè)計(jì)應(yīng)加入檔案轉(zhuǎn)移一項(xiàng)； ? 對(duì)歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件 ? (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ? (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ? (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因； ? 不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理依據(jù) ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年 未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者 不 與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? （一）招聘方面： ? （ 1）員工招聘要樹(shù)立合同先行觀念； ? （ 2）統(tǒng)一招工權(quán)限； ? （
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