勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范教材(編輯修改稿)
2025-01-31 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 22 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、違規(guī)解除勞動(dòng)合同的處罰 離職書(shū)面文件 ? 辭職信 /辭職申請(qǐng)（員工自行書(shū)面提出，要有員工親筆簽名）； ? 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（員工與公司雙方簽字）； ? 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（員工與公司雙方簽字）； ? 續(xù)簽意向書(shū)（員工不同意續(xù)簽的親筆簽名）； 23 五、離職辦理 無(wú)論解除還是終止合同，都要辦理相應(yīng)的手續(xù)： ? 提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同； ? 與勞動(dòng)者辦理工作交接； ? 結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明； ? 辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ? 妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。 五、離職辦理 目前離職辭職存在的現(xiàn)象： ?自動(dòng)辭職，提交辭職申請(qǐng)； ?不辭而別，無(wú)辭職申請(qǐng)； ?口頭辭職，無(wú)辭職申請(qǐng)； ?試用期勸退，無(wú)正當(dāng)理由； ?合同期勸退，無(wú)正當(dāng)理由； 六、如何規(guī)避雙倍賠償問(wèn)題：嚴(yán)格套用勞動(dòng)法 “ 第三十九條 ” 中的規(guī)定 簽訂合同和入職培訓(xùn)時(shí)，主動(dòng)做好 “ 告知義務(wù) ” ，保留好相關(guān)書(shū)面證據(jù)； 書(shū)面材料一定要員工簽字確認(rèn)。 a) 《 員工合同 》 ：工作地點(diǎn)，工作崗位，薪金組成與發(fā)放方式 b) 《 員工手冊(cè) 》 ：（特別是獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法） c) 《 崗位手冊(cè) 》 ：工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) d) 《 考勤制度 》 、 《 薪酬管理制度 》 、 《 績(jī)效考核制度 》 在崗執(zhí)行：各類書(shū)面考核和處罰記錄一定要員工簽字確認(rèn)：《 月度績(jī)效考核 》《 員工處罰單 》《 員工檢討書(shū) 》《 特別事件報(bào)告 》 ，各類培訓(xùn)考核試卷； 能夠以 “ 過(guò)錯(cuò)性解除 ” 的，就盡量不
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