勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材(編輯修改稿)
2025-03-01 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定補(bǔ)償辦法。 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）其他用工模式 代理 《 保險(xiǎn)法 》 第 117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 《 保險(xiǎn)法 》 第 126條 保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂 委托代理協(xié)議 ，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟） ? 《 合同法 》 第 251條 承攬合同是承攬人按照定作人的 要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 (法釋[2023]20號 ) 第 10條 承攬人在完成 工作過程中 對第三人造成損害或者造成自身損害的 ， 定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任 。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 承攬 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 19 （六）用工模式選擇原則 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 影響用工模式選擇的因素 用工環(huán)境、管理理念、崗位特點(diǎn)、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn) 用工模式選擇的原則 創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系 20 目 錄 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 21 招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。 招聘的核心目的不僅是：找到人，更要是： 找對人 。 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動(dòng)者無因辭職權(quán) ? 解雇限制 《 勞動(dòng)合同法 》 第 21條 在試用期中 ，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說明理由 。 招聘的重要性 —— 基于法律的視角 未成年就業(yè) 招聘港澳臺(tái) 及外籍員工 照顧特殊 就業(yè)群體 《 禁止使用童工規(guī)定 》 《 勞動(dòng)法 》 第 15條 《 勞動(dòng)法 》 第 13條 《 殘疾人保障法 》 第 4章 《 民族區(qū)域自治法 》 第 23條 《 兵役法 》 第 56條 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 1 27至 31條 《 臺(tái)灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 政策法律 （一）招聘的相關(guān)法觃政策 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧規(guī)（ 性別、 年齡、身高、籍貫 、 戶籍、 婚育 和 乙肝 等） C、欺詐 D、擔(dān)保 ? 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞勱關(guān)系 B、競業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、 潛在的疾病、職業(yè)病 … … ? 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測評中的意外亊件 D、試用期管理 （事）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覓 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 招聘工作 面臨 的 風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長期化、無固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大 易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被勱招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。（《勞勱合同法》第九十一條觃定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞勱合同的勞勱者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞勱者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。） （三）入職審查風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 試用期的期限設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同的種類 /期限 試用期間 非全日制用工的勞動(dòng)合同 不得約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 期限 不滿 3個(gè)月的 3個(gè)月以上不滿 1年的 1個(gè)月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個(gè)月 以內(nèi) ３年以上 的 6個(gè)月 以內(nèi) 無固定期限的勞動(dòng)合同 （四）試聘期管理 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 26 試用期誤區(qū) 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 序號 存在誤區(qū) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 正確做法 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個(gè)月雙倍工資 簽訂合同 2 試用期的期限隨意約定 超期要支付賠償金 依法設(shè)定 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 試用期在合同內(nèi) 4 試用期可以不上社保 工傷賠付風(fēng)險(xiǎn) 繳納社保 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 合法合理確定工資 6 試用期不符合條件可再延長 視為試用期已過 及時(shí)辭退 7 續(xù)簽合同可以再約定試用期 無效 采取變通做法 8 試用期可以隨便辭退員工 雙倍補(bǔ)償或恢復(fù)關(guān)系 依據(jù)錄用條件解聘 27 ? A、 口頭約定 試用期； ? B、只簽訂試用期協(xié)議 。 ? C、與合同期限不
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