【總結(jié)】勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)把控目錄?第一章把好招聘錄用關(guān)?第二章依法訂立勞動(dòng)合同?第三章用好試用期這把“雙刃劍”?第四章善用王牌條款“規(guī)章制度”?第五章避免培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”?第六章解除勞動(dòng)合同誰說了算?第七章勞動(dòng)關(guān)系如何終止第一章把好招聘錄用關(guān)?第一節(jié)
2025-02-11 19:57
【總結(jié)】勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)把控目錄第一章把好招聘錄用關(guān)第二章依法訂立勞動(dòng)合同第三章用好試用期這把“雙刃劍”第四章善用王牌條款“規(guī)章制度”第五章避免培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”第六章解除勞動(dòng)合同誰說了算第七章勞動(dòng)關(guān)系如何終止第一章把好招聘錄用關(guān)第一節(jié)招聘“陷井”得規(guī)避第二節(jié)錄用條件的管理
2025-02-11 20:16
【總結(jié)】河南國銀律師事務(wù)所企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與處理《國銀律師》主編公司法律事務(wù)部主仸張君畢業(yè)亍鄭州大學(xué)法學(xué)院,具有良好的法學(xué)教育背景,深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)豐富,通曉國家現(xiàn)行重要法律法觃。長期與注亍法律實(shí)踐工作探索研究,注重解決
2025-02-24 21:58
【總結(jié)】勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。2009年9月,郭某申請勞動(dòng)爭議仲裁,要求確認(rèn)與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2025-06-22 20:18
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示及建議 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范 《試用期合同》 員工入職時(shí),若公司僅與員工簽訂試用期合同,待試用期結(jié)束后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有違勞動(dòng)合同法。依據(jù)勞動(dòng)合同...
2024-11-18 23:10
【總結(jié)】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對于用人單位來講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過程中應(yīng)注意的問
2025-02-16 12:52
【總結(jié)】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-05-27 23:40
【總結(jié)】《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座晏筠Email:2023年5月29日案例一雙倍工資案未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2025-02-11 20:02
【總結(jié)】勞動(dòng)用工管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防?省人社廳調(diào)解仲裁處景燦瑞?一、勞動(dòng)合同(訂立、變更、終止與解除)(一)、勞動(dòng)合同訂立未訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2025-01-13 21:36
【總結(jié)】1勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范2課程背景調(diào)查:1、有無使用勞務(wù)派遣用工方式的?2、使用勞務(wù)派遣的“目的”是什么?3、使用勞務(wù)派遣有無發(fā)生勞動(dòng)爭議的?3課程背景:使用勞務(wù)派遣的“目的”:1、降低用工成本2、召之即來,揮之即去4課程大
2025-03-10 22:08
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施(2015-04-0219:51:14)轉(zhuǎn)載▼分類:公司勞動(dòng)企業(yè)要運(yùn)行,就要聘用員工,用工風(fēng)險(xiǎn)必然存在,下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)談...
2024-11-15 12:29
【總結(jié)】勞動(dòng)用工備案管理講義酒泉市肅州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)用工備案管理的目的和意義?建立勞動(dòng)用工備案制度,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場監(jiān)管職能,加強(qiáng)對用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措,是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序,全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。?從2022年起,我國開始初步建
2025-01-11 07:39
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)用工制度 勞動(dòng)用工制度及流程 一、人員的聘用、培訓(xùn)制度 (一)人員的聘用 1、人力資源部及用人部門根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行崗位分析,實(shí)現(xiàn)定崗定編,報(bào)總經(jīng)理室研究決定后實(shí)行。 2、公司...
2024-11-15 02:31
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)用工須知 宜昌三峽礦業(yè)有限公司勞務(wù)用工須知 各二級單位及工程隊(duì): 2011年在各位民工朋友的大力支持和配合下,公司取得了安全、生產(chǎn)雙贏的目標(biāo),公司在此表示衷心的感謝。在新年來臨之際,...
2024-11-14 18:13
【總結(jié)】1勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)用操作手冊項(xiàng)目對策第一部分:招聘錄用招聘廣告內(nèi)容一定要合法一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款:性別、身高、民族、地域;影響社會(huì)形象,重則會(huì)帶來官司;二、保持不同形式、類型的招聘廣告一致性:如不一致或差別太大,以后會(huì)有隱患,比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工,一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù),單位會(huì)不利。
2024-10-28 00:33