勞動(dòng)用工管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防(景)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑤ 本單位工作滿 15年，距法定退休年齡不足五年。（ 3）用人單位單方解除的程序：依據(jù)第 40條單方解除，提前 30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資；依據(jù)第 41條單方解除，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；依據(jù)第 40條單方解除， 還應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 司法解釋（四）第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 （ 4）解除合同的風(fēng)險(xiǎn)排序以及解除條件的轉(zhuǎn)換（ 5）違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn) 違法解除包含兩個(gè)方面，一個(gè)是違反法定條件，另一個(gè)是違反法定程序。 必須承擔(dān)法律責(zé)任（繼續(xù)履行 或 支付賠償金）。二、規(guī)章制度規(guī)章制度的訂立制訂規(guī)章制度是用人單位一項(xiàng)重要權(quán)利，用人單位要運(yùn)用好這項(xiàng)權(quán)利。用人單位制定的規(guī)章制度在程序上和內(nèi)容上要受到法律制約。程序上：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ——“ 先民主，后集中 ”。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，在執(zhí)行前，應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。內(nèi)容上：用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。 n 全面審查單位現(xiàn)有規(guī)章制度的制定程序是否合法，制定后是否履行公示或者告知義務(wù)，在內(nèi)容上是否與現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。n 建立完善規(guī)章制度的長(zhǎng)效機(jī)制，定期對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行審查修改或補(bǔ)充，使之更趨合理與合法。 n 規(guī)章制度的運(yùn)用n 1）加強(qiáng)宣傳。一方面，管理者應(yīng)當(dāng)熟練掌握運(yùn)用規(guī)章制度，以便更好履行管理職責(zé)。n 另一方面，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)入職教育和定期組織學(xué)習(xí)。多做宣傳，一是對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生震懾作用，二是用人單位履行公示和告知義務(wù)。注意：保留好每次的學(xué)習(xí)記錄，以便日后舉證單位履行了“公示和告知義務(wù) ”。n 2）獎(jiǎng)罰分明、按章執(zhí)行，在員工間形成良性競(jìng)爭(zhēng)的好風(fēng)氣。n 3）對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的員工，批評(píng)教育在先，要注意收集留存證據(jù)，建立違紀(jì)檔案。n 4）對(duì)于 “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ”這一法律規(guī)定，既要慎用，又要敢用。*核心要點(diǎn)是 “證據(jù)確鑿，依法送達(dá) ”。思考什么是好的規(guī)章制度？n 好的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容全面，涉及到日常工作的方方面面，使各項(xiàng)工作都有章可循。n 好的規(guī)章制度，合法是最低層次的要求，合理是高層次的要求。（在合理性的問題上，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)多傾聽勞動(dòng)者的意見，這也是履行法律規(guī)定義務(wù)的一個(gè)方面。）n 好的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)潔和易于執(zhí)行，以具有高效性。三、工時(shí)制度與加班費(fèi)工時(shí)制度的分類n 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，指每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。n 2）綜合計(jì)算工時(shí)制，指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 n 3）不定時(shí)工時(shí)制度，指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間。n 4）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，指每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)，每周休一天。《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》鄂人社發(fā)〔 2023〕 13號(hào) 第三條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：（一） 高級(jí)管理人員 、外勤人員、推銷人員、 部分值班人員 和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（二）地質(zhì)及資源勘探、 建筑 、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者； n 特殊工時(shí)制度的審批的程序 n 用人單位向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)n （ 1）提供資料要全面，包括：實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)、相關(guān)證照原件與復(fù)印件、職工休息休假制度、實(shí)施情況的書面說明、勞動(dòng)者的書面意見等。n （ 2）接受人力資源和社會(huì)保障行政部門的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地核查。n （ 3）收到《準(zhǔn)予行政許可決定書》后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)合同的約定問題實(shí)行特殊工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定。如果是由一般工時(shí)轉(zhuǎn)為特殊工時(shí)的要進(jìn)行勞動(dòng)合同
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