勞動用工風險把控培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-01 19:57 本頁面
【文章內容簡介】 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 第 13條 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 用人單位負舉證責任。 試用期解約 ? 以下情形用人單位在試用期內可以解除勞動合同： ? 一是勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動部 《 對 關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示 的復函 》 試用期屆 滿前 才能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由解除勞動合同， 一旦試用期 滿 ，用人單位便 不 能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由解除勞動關系。 《 勞動合動法 》 第二十六條 ? 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 第四章 善用王牌條款 “ 規(guī)章制度 ” ? 規(guī)章制度的生效要件 一是實體要件 二是程序要件 實體要件 ? （一）主體適格： 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。 ? （二）內容合法： 指內容要符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 ? （三）內容合理： 針對不同情況，判斷是否合理的結果不一樣。 例：員工在辦公區(qū)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動關系。 對于一個無消防特殊要求的工作區(qū)而言，該規(guī)定有失合理。 對于一個消防重地，如存放易燃易爆品的倉庫 ，該規(guī)定十分必要。 程序要件 ? 《 勞動合同法 》 第四條第四款： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示 ，或者告知勞動者。 建議： 分部門、小組開展 規(guī)章制度培訓 ，參會人員在培訓簽到表簽名 每一位 新入職 員工對入職前存在的規(guī)章制度進行簽收或簽字確認已了解。 第五章 避免培訓的 “ 投資風險 ” ? 第一節(jié) 用好服務期與違約金兩大法寶 ? 第二節(jié) 培訓協(xié)議簽訂技巧和注意事項 第五章 第一節(jié) 用好服務期與違約金兩大法寶 一、服務期： 定義：是指用人單位為勞動者提供某項福利而與勞動者約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。 區(qū)別 : （ 1） 勞動合同期限：轉正員工只要提前三十日書面通知用人單位便可解除勞動合同，無需承擔違約責任。 （ 2） 服務期：一旦簽訂，必須嚴格支付違約金或承擔賠償責任。 第五章 第一節(jié) 用好服務期與違約金兩大法寶 ? 法條鏈接： ? 《 勞動合同法 》 第 22條 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行專業(yè)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 第五章 第一節(jié) 用好服務期與違約金兩大法寶 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第十七條： 勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿； 雙方另有約定的，從其約定。 第五章 第一節(jié) 用好服務期與違約金兩大法寶 ? “ 員工培訓期間辭職 ” 風險規(guī)避 ? 措施：正確約定服務期 ? （ 1）服務期從培訓結束起算：培訓前和員工約定，如果員工在培訓期間辭職的應全額賠償相關費用。 ? （ 2）
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