【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性、原來(lái)有人做，只是因?yàn)樵袆趧?dòng)者暫時(shí)不能在崗才能稱(chēng)為替代性；其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據(jù)對(duì)其用工時(shí)間來(lái)規(guī)定的，只是那些工作時(shí)間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過(guò)4小時(shí)，每周不能超過(guò)24小時(shí)。如果公司有崗位符合這種工作時(shí)間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日制用工。其三是關(guān)于其他9種用工方式的實(shí)施問(wèn)題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當(dāng)然，這里說(shuō)的只是通常情況。因?yàn)樵谶@9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無(wú)固定勞動(dòng)合同、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。比如說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種用工方式，在首次用工時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者就可以約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是約定的問(wèn)題了。同時(shí)，通常情形下，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，就是不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動(dòng)者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審批，審批通過(guò)和備案之后，企業(yè)才能對(duì)報(bào)送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。這幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，其實(shí)大致是注意這兩種情況：第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。在采用勞務(wù)派遣用工的時(shí)候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實(shí)力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時(shí)審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí)，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任（規(guī)避此類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)），企業(yè)就務(wù)必要重視這兩個(gè)方面；第二種情況是采用勞動(dòng)合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社保和解除勞動(dòng)合同這三大方面。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有在勞動(dòng)者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)社保，假若因企業(yè)原因沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外在勞動(dòng)合同解除方面也極容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如需要提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者，否則就需要多支付一個(gè)月工資作為（注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個(gè)月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任就職崗位時(shí)，企業(yè)不能對(duì)勞動(dòng)者直接解雇，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動(dòng)者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金人。最后就是當(dāng)企業(yè)采用不定時(shí)工作制用工和綜合工時(shí)制用工時(shí)，一定要事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的審批和備案以及勞動(dòng)者同意后才可以執(zhí)行，否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)然，這只是兩個(gè)大方面，其實(shí)真正到每一種用工方式的具體實(shí)施方面，每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都應(yīng)該注意，注重國(guó)家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關(guān)司法解釋?zhuān)_保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四篇：電力企業(yè)新型用工形式中勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題探討.電力企業(yè)新型用工形式中勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題探討近年來(lái)，隨著企業(yè)用工制度的不斷發(fā)展，電力系統(tǒng)內(nèi)各單位普遍存在多種用工形式和勞動(dòng)關(guān)系并存的現(xiàn)狀。如何和各類(lèi)職工簽定規(guī)范的勞動(dòng)合同，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一直是企業(yè)人力資源管理者非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。我公司從2000年開(kāi)始，為了滿(mǎn)足施工一線(xiàn)的需要，每年都從應(yīng)屆中專(zhuān)畢業(yè)生中招聘一批合同工，至今已共計(jì)202人，為了使這批合同工的管理能真正和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理接軌，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”，我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系的管理上做了一點(diǎn)探索，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，特和各位同仁一起交流。一、在招聘、簽訂和管理勞動(dòng)合同的過(guò)程中我們采用的方式主要有：招聘過(guò)程中，我們反復(fù)向應(yīng)聘的中專(zhuān)生強(qiáng)調(diào)企業(yè)招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使這批合同工在進(jìn)入企業(yè)時(shí)就能擺正自己的位置，在工作后能夠不盲目的和我們傳統(tǒng)意義上的全民職工進(jìn)行比較。注重上崗培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)時(shí)我們不僅注重合同工的實(shí)際操作技能培訓(xùn)，還專(zhuān)門(mén)安排了相應(yīng)的課時(shí)給他們講解勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，企業(yè)的規(guī)章制度、安全質(zhì)量健康知識(shí)教育、員工和企