【正文】 向用人單位支付勞動者的工資等費用。為了把事故的過程弄清楚，栗江利律師深入到王某當(dāng)時發(fā)生事故現(xiàn)場查看情況，找有關(guān)人員調(diào)查取證，然后他翻閱大量有關(guān)工傷事故賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，逐漸形成了代理的思路。，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務(wù)合同。：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動力量。11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益也對每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個明確的規(guī)定。如果公司有崗位符合這種工作時間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。另外，就是不定時工作制和綜合工時制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動者約定了就可以執(zhí)行的。此外在勞動合同解除方面也極容易發(fā)生勞動爭議，如需要提前一個月知會勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為（注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動者不能勝任就職崗位時，企業(yè)不能對勞動者直接解雇，需要對勞動者進行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金人。上崗培訓(xùn)時我們不僅注重合同工的實際操作技能培訓(xùn)，還專門安排了相應(yīng)的課時給他們講解勞動法規(guī)知識，企業(yè)的規(guī)章制度、安全質(zhì)量健康知識教育、員工和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，并印制了《員工手冊》發(fā)給員工，并請他們簽收，此舉證明了他們接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，為以后如果一旦出現(xiàn)由于合同工違反公司規(guī)章制度而被企業(yè)解除勞動合同產(chǎn)生勞動爭議時企業(yè)能夠勝述提供了證據(jù)。這些材料為我們在和合同工解除勞動合同時一旦出現(xiàn)勞動爭議企業(yè)能夠勝訴提供了非常必要的證據(jù)。對聯(lián)系不上的合同工，根據(jù)1995年原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕179號）的規(guī)定：“企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。企業(yè)要依據(jù)勞動法律法規(guī)及規(guī)章政策及自己的實際需要制定人力資源管理規(guī)章制度，比如考勤制度，勞動安全制度、獎懲制度、勞動合同管理制度、合同工管理規(guī)定等。第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊均適用本辦法。第七條、實行工資監(jiān)督制度。第十一條、保護女工和未成年工權(quán)益，嚴格禁止使用童工。合同簽訂情況：我項目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計322份。由項目部財務(wù)發(fā)放到民工手中。第三條、建立工資保障金制度。特別要注意的是，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)加強與勞動爭議處理機構(gòu)尤其是地方勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系，向仲裁委的勞資專家咨詢企業(yè)規(guī)章制度的合法合理性，對把握不準(zhǔn)的重要處理決定先咨詢后執(zhí)行，以避免勞動爭議的敗訴風(fēng)險?！备鶕?jù)以上規(guī)定，加上合同工家庭住址都在省內(nèi)，我們在實踐中主要是還是采取將解除勞動合同通知直接送達，雖然到合同工家送達通知比較辛苦，但這樣還是能最大程度的避免勞動爭議的發(fā)生，只有在確實無法送達的情況下，我們才在《xx日報》登報通告，并存檔留底。主要表現(xiàn)在：合同工辭職時，企業(yè)沒有讓合同工填寫辭職申請，并且辭職申請留企業(yè)備案。簽訂勞動合同時，我們采用了貴陽市勞動局印制的正規(guī)勞動合同格式文本，避免了出現(xiàn)勞動合同條款的違規(guī)和遺漏，因為這種勞動合同中已對七項必備條款做了詳細的規(guī)定，所以我們針對企業(yè)的具體情況又增加了一些個性化的補充條款，主要有：（1）勞動紀(jì)律以《員工手冊》和《合同工管理制度》為準(zhǔn)繩；（2）合同工上崗期間由所在項目部（部門）按600—1000元/月范圍內(nèi)確定其崗位工資，績效工資由項目經(jīng)理根據(jù)項目的效益進行發(fā)放；（3）合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位，工資隨崗位變動；（4）工程間歇，合同工待崗期間每月生活費xxx元整，并按公司待崗人員管理規(guī)定進行管理；（5）如乙方有吸、販毒等違法行為，甲方立即解除乙方勞動合同；（6）如乙方違約須賠償甲方xxxxx元整。當(dāng)然，這只是兩個大方面，其實真正到每一種用工方式的具體實施方面，每一個