勞動用工形式(已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 業(yè)的權利和義務，并印制了《員工手冊》發(fā)給員工，并請他們簽收，此舉證明了他們接受過相應的培訓，為以后如果一旦出現(xiàn)由于合同工違反公司規(guī)章制度而被企業(yè)解除勞動合同產生勞動爭議時企業(yè)能夠勝述提供了證據。勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務.的協(xié)議，所以必須學會利用勞動合同來對企業(yè)權利進行保護。簽訂勞動合同時，我們采用了貴陽市勞動局印制的正規(guī)勞動合同格式文本，避免了出現(xiàn)勞動合同條款的違規(guī)和遺漏，因為這種勞動合同中已對七項必備條款做了詳細的規(guī)定，所以我們針對企業(yè)的具體情況又增加了一些個性化的補充條款，主要有：（1）勞動紀律以《員工手冊》和《合同工管理制度》為準繩；（2）合同工上崗期間由所在項目部（部門）按600—1000元/月范圍內確定其崗位工資，績效工資由項目經理根據項目的效益進行發(fā)放；（3）合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，工資隨崗位變動；（4）工程間歇，合同工待崗期間每月生活費xxx元整，并按公司待崗人員管理規(guī)定進行管理；（5）如乙方有吸、販毒等違法行為，甲方立即解除乙方勞動合同；（6）如乙方違約須賠償甲方xxxxx元整。勞動合同簽訂時一定要有勞動者的親筆簽名，并加蓋企業(yè)公章。在管理上，我們嚴格各種管理制度，合同工的合同管理方式是每年由使用單位對其考核，合格者一年一簽。同時對每個合同工建立檔案并跟蹤管理，對于公司頒布的各種和他們相關規(guī)章制度，我們都有合同工的培訓記錄。由于合同工都是在公司施工工地工作，他們社會保險由公司統(tǒng)一交納，他們的崗位則由其直接領導項目經理根據他們的技術水平確定，同時我們要求項目經理在安排工作時盡量做到不混崗，這樣可以較好的避免同崗不同酬的情況發(fā)生。凡合同工有違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為或者工作不認真負責、完不成工作任務的我們都請分管領導做好相關記錄及證人證明材料，我們在對本人批評教育的過程中還盡量爭取取得其對違紀行為事實確認的書面材料。這些材料為我們在和合同工解除勞動合同時一旦出現(xiàn)勞動爭議企業(yè)能夠勝訴提供了非常必要的證據。二、對辭職、自動離職及“問題”合同工我們采取的方式為：辭職和自動離職爭議都屬于員工單方面解除勞動合同，按照規(guī)定，企業(yè)不用承擔相關經濟補償?shù)确矫娴牧x務，但是如果企業(yè)在員工辭職或者自動離職時沒有處理好相關手續(xù)方面的問題，也很可能會陷入被動。主要表現(xiàn)在：合同工辭職時，企業(yè)沒有讓合同工填寫辭職申請，并且辭職申請留企業(yè)備案。員工辭職時沒有將其工資結清。實踐中，我們處理較多的主要是辭職和自動離職情況。合同工主動要求辭職的，我們請對方遞交辭職申請備案后，與其辦理相關離職手續(xù)。對合同工自動離職特別是不辭而別或請假長期不歸的，我們采取的方式主要是千方百計與該合同工進行聯(lián)系，了解其離職原因，敦促其盡快回公司辦理離職手續(xù)。在辦理手續(xù)的過程中，我們耐心的和他交流，了解他的想法，并請他遞交辭職申請后和他辦理相應的離職手續(xù)。對聯(lián)系不上的合同工，根據1995年原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)〔1995〕179號）的規(guī)定：“企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理相關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知，能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。”根據以上規(guī)定，加上合同工家庭住址都在省內，我們在實踐中主要是還是采取將解除勞動合同通知直接送達，雖然到合同工家送達通知比較辛苦，但這樣還是能最大程度的避免勞動爭議的發(fā)生，只有在確實無法送達的情況下，我們才在《xx日報》登報通告，并存檔留底。對于不認真工作，完不成工作任務或違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的“問題”合同工，經我們確認事實屬實后，如果合同正好到期，我們即和他解除勞動合同；如果合同未到期而又必須立即辭退的，我們按照《勞動法》及《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，在對其進行批評教育并保留批評教育的書面材料后，與其按照《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。三、在幾年的管理過程中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)人資部門在勞動關系的管理上一定要注意以下一些問題：企業(yè)要注意勞動合同的合法性和完備性。企業(yè)要加強對勞動合同的執(zhí)行，變更、解除、終止、續(xù)訂等各個環(huán)節(jié)的嚴格管理。企業(yè)要依
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1