【正文】 工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。第五篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告勞動(dòng)用工自查報(bào)告我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題，特制定以下制度及措施：農(nóng)民工管理制度及措施：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。企業(yè)人事工作者要抽出時(shí)間、尋找機(jī)會(huì)和合同工們溝通，了解他們的心態(tài)，關(guān)心他們工作和生活中的困難，最好能成為他們的朋友，實(shí)在要解聘合同工時(shí)要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，在辦理解聘手續(xù)時(shí)要學(xué)會(huì)利用緩解沖突的技巧化解被解雇員工的對(duì)抗心態(tài)。企業(yè)規(guī)章制度尤其是勞動(dòng)管理規(guī)章制度不健全造成的直接后果就是企業(yè)在處理員工違紀(jì)行為，解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有合法合理的理由，由此導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于不認(rèn)真工作，完不成工作任務(wù)或違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的“問(wèn)題”合同工，經(jīng)我們確認(rèn)事實(shí)屬實(shí)后，如果合同正好到期，我們即和他解除勞動(dòng)合同；如果合同未到期而又必須立即辭退的，我們按照《勞動(dòng)法》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，在對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并保留批評(píng)教育的書(shū)面材料后，與其按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在辦理手續(xù)的過(guò)程中，我們耐心的和他交流，了解他的想法，并請(qǐng)他遞交辭職申請(qǐng)后和他辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工辭職時(shí)沒(méi)有將其工資結(jié)清。凡合同工有違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的我們都請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)記錄及證人證明材料，我們?cè)趯?duì)本人批評(píng)教育的過(guò)程中還盡量爭(zhēng)取取得其對(duì)違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書(shū)面材料。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一定要有勞動(dòng)者的親筆簽名，并加蓋企業(yè)公章。注重上崗培訓(xùn)。第四篇：電力企業(yè)新型用工形式中勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題探討.電力企業(yè)新型用工形式中勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題探討近年來(lái)，隨著企業(yè)用工制度的不斷發(fā)展，電力系統(tǒng)內(nèi)各單位普遍存在多種用工形式和勞動(dòng)關(guān)系并存的現(xiàn)狀。還有在勞動(dòng)者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)社保，假若因企業(yè)原因沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在采用勞務(wù)派遣用工的時(shí)候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實(shí)力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時(shí)審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。同時(shí)，通常情形下，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里說(shuō)的只是通常情況。非全日制用工主要是根據(jù)對(duì)其用工時(shí)間來(lái)規(guī)定的，只是那些工作時(shí)間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過(guò)4小時(shí)，每周不能超過(guò)24小時(shí)。具體說(shuō)來(lái)，詳細(xì)情況是這樣的：首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。然后將這三種以勞動(dòng)合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式，與以工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行結(jié)合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國(guó)企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務(wù)派遣用工方式和非全日制用工，我國(guó)企業(yè)總體上來(lái)說(shuō)有11種合法的用工方式。而同時(shí)從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化，我們又可以是否簽訂需要工作時(shí)間的不同，分為非全日制工和全日制工。七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來(lái)隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。篇二：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。例如行政人