【正文】 三、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。例如推銷(xiāo)人員等。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其 他用人單位。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，我們?cè)谟霉し矫婵煞譃楹炗喒潭▌趧?dòng)合同期限的用工、簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限的用工?，F(xiàn)在能否請(qǐng)你談?wù)劽恳环N用工方式應(yīng)當(dāng)滿足的法律條件？ 我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。而且針對(duì)這個(gè)臨時(shí)性、輔助性和替代性，國(guó)家也進(jìn)行了細(xì)化。否則，就不能采用非全日制用工。比如說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種用工方式，在首次用工時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者就可以約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行審批，審批通過(guò)和備案之后，企業(yè)才能對(duì)報(bào)送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任（規(guī)避此類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)），企業(yè)就務(wù)必要重視這兩個(gè)方面；第二種情況是采用勞動(dòng)合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社保和解除勞動(dòng)合同這三大方面。最后就是當(dāng)企業(yè)采用不定時(shí)工作制用工和綜合工時(shí)制用工時(shí)，一定要事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的審批和備案以及勞動(dòng)者同意后才可以執(zhí)行，否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。我公司從2000年開(kāi)始，為了滿足施工一線的需要，每年都從應(yīng)屆中專(zhuān)畢業(yè)生中招聘一批合同工，至今已共計(jì)202人，為了使這批合同工的管理能真正和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理接軌，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”，我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系的管理上做了一點(diǎn)探索，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，特和各位同仁一起交流。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù).的協(xié)議，所以必須學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)企業(yè)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。同時(shí)對(duì)每個(gè)合同工建立檔案并跟蹤管理，對(duì)于公司頒布的各種和他們相關(guān)規(guī)章制度，我們都有合同工的培訓(xùn)記錄。二、對(duì)辭職、自動(dòng)離職及“問(wèn)題”合同工我們采取的方式為：辭職和自動(dòng)離職爭(zhēng)議都屬于員工單方面解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，企業(yè)不用承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴牧x務(wù)，但是如果企業(yè)在員工辭職或者自動(dòng)離職時(shí)沒(méi)有處理好相關(guān)手續(xù)方面的問(wèn)題，也很可能會(huì)陷入被動(dòng)。合同工主動(dòng)要求辭職的，我們請(qǐng)對(duì)方遞交辭職申請(qǐng)備案后，與其辦理相關(guān)離職手續(xù)。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知，能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行，變更、解除、終止、續(xù)訂等各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格管理。企業(yè)制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時(shí)要拿到主管勞動(dòng)管理部門(mén)備案確認(rèn)，只有勞動(dòng)管理部門(mén)備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，特別在開(kāi)除違紀(jì)員工時(shí)才能使用；勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的情況非常復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理部門(mén)如果能加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的外部單位的聯(lián)系，充分利用外部資源，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，則能在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議上起到事半功倍的效果。隨著企業(yè)用工制度的不斷改革，企業(yè)所有員工（包括全民與聘用、長(zhǎng)期與短期等形式）與企業(yè)依靠勞動(dòng)合同的管理形成真正的能進(jìn)能出必然會(huì)成為未來(lái)的一個(gè)趨勢(shì)。第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)