【正文】 員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。為了把事故的過程弄清楚，栗江利律師深入到王某當(dāng)時發(fā)生事故現(xiàn)場查看情況，找有關(guān)人員調(diào)查取證，然后他翻閱大量有關(guān)工傷事故賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，逐漸形成了代理的思路。：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關(guān)系在用人單位。，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。篇二：勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定 勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。非全日制用工主要是根據(jù)對其用工時間來規(guī)定的，只是那些工作時間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過4小時，每周不能超過24小時。還有在勞動者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購買社保，假若因企業(yè)原因沒有購買社保，勞動者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。凡合同工有違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的我們都請分管領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)記錄及證人證明材料，我們在對本人批評教育的過程中還盡量爭取取得其對違紀(jì)行為事實確認(rèn)的書面材料。企業(yè)規(guī)章制度尤其是勞動管理規(guī)章制度不健全造成的直接后果就是企業(yè)在處理員工違紀(jì)行為，解除勞動合同時沒有合法合理的理由，由此導(dǎo)致勞動爭議。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實發(fā)至4月，實發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無拖欠農(nóng)民工工資情況。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時將農(nóng)民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。對于不認(rèn)真工作，完不成工作任務(wù)或違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的“問題”合同工，經(jīng)我們確認(rèn)事實屬實后，如果合同正好到期，我們即和他解除勞動合同；如果合同未到期而又必須立即辭退的，我們按照《勞動法》及《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，在對其進行批評教育并保留批評教育的書面材料后，與其按照《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同簽訂時一定要有勞動者的親筆簽名，并加蓋企業(yè)公章。在采用勞務(wù)派遣用工的時候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和實力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務(wù)派遣用工。具體說來，詳細(xì)情況是這樣的：首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。五是針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。例如推銷人員等。第一篇：勞動用工形式勞動用工形式最佳答案一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時滿足臨時性、輔助性和替代性這三個條件時，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因為《勞動合同法》中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時，一旦勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。在管理上，我們嚴(yán)格各種管理制度，合同工的合同管理方式是每年由使用單位對其考核，合格者一年一簽。三、在幾年的管理過程中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)人資部門在勞動關(guān)系的管理上一定要注意以下一些問題：企業(yè)要注意勞動合同的合法性和完備性。第四條、招用農(nóng)民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。臨吉高速S21標(biāo)2010年6月7日。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。企業(yè)要依法