【正文】 能夠勝述提供了證據(jù)。一、在招聘、簽訂和管理勞動(dòng)合同的過程中我們采用的方式主要有：招聘過程中，我們反復(fù)向應(yīng)聘的中專生強(qiáng)調(diào)企業(yè)招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使這批合同工在進(jìn)入企業(yè)時(shí)就能擺正自己的位置，在工作后能夠不盲目的和我們傳統(tǒng)意義上的全民職工進(jìn)行比較。如何和各類職工簽定規(guī)范的勞動(dòng)合同，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，一直是企業(yè)人力資源管理者非常關(guān)心的一個(gè)問題。當(dāng)然，這只是兩個(gè)大方面，其實(shí)真正到每一種用工方式的具體實(shí)施方面，每一個(gè)環(huán)節(jié)我們都應(yīng)該注意，注重國家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關(guān)司法解釋，確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動(dòng)爭議。此外在勞動(dòng)合同解除方面也極容易發(fā)生勞動(dòng)爭議，如需要提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者，否則就需要多支付一個(gè)月工資作為（注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個(gè)月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任就職崗位時(shí)，企業(yè)不能對(duì)勞動(dòng)者直接解雇，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動(dòng)者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金人。如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律上就視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí)，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。這幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題？關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，其實(shí)大致是注意這兩種情況：第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。另外，就是不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān)鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動(dòng)者約定了就可以執(zhí)行的。但是如果勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不是約定的問題了。因?yàn)樵谶@9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動(dòng)合同、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。其三是關(guān)于其他9種用工方式的實(shí)施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。如果公司有崗位符合這種工作時(shí)間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。如工作連續(xù)性是在半年之內(nèi)才能稱為臨時(shí)性崗位、非主營業(yè)務(wù)才能稱為輔助性、原來有人做，只是因?yàn)樵袆趧?dòng)者暫時(shí)不能在崗才能稱為替代性；其二是非全日制用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性和替代性這三個(gè)條件時(shí)，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。所以針對(duì)這數(shù)量高達(dá)11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一方面既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益也對(duì)每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個(gè)明確的規(guī)定。而從工時(shí)制度方面，我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工、綜合工時(shí)用工和不定時(shí)工時(shí)用工。在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工時(shí)制度進(jìn)行劃分。篇三：當(dāng)前勞動(dòng)用工形式分析 中國現(xiàn)行用工形式的比較分析按照現(xiàn)今的勞動(dòng)法律、法規(guī)來講，目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？ 從法律、法規(guī)這個(gè)層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個(gè)角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣用工。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間