【正文】 能夠勝述提供了證據(jù)。一、在招聘、簽訂和管理勞動合同的過程中我們采用的方式主要有：招聘過程中，我們反復向應聘的中專生強調企業(yè)招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使這批合同工在進入企業(yè)時就能擺正自己的位置，在工作后能夠不盲目的和我們傳統(tǒng)意義上的全民職工進行比較。如何和各類職工簽定規(guī)范的勞動合同，避免發(fā)生勞動爭議，一直是企業(yè)人力資源管理者非常關心的一個問題。當然，這只是兩個大方面，其實真正到每一種用工方式的具體實施方面，每一個環(huán)節(jié)我們都應該注意，注重國家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關司法解釋，確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動爭議。此外在勞動合同解除方面也極容易發(fā)生勞動爭議，如需要提前一個月知會勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為（注：標準以前一個月工資為基數(shù)）代通知金；當勞動者不能勝任就職崗位時，企業(yè)不能對勞動者直接解雇，需要對勞動者進行培訓和調崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金人。如根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應在員工入職一個月內簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年，企業(yè)未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。為什么要認真審核勞務派遣公司資質和明確派遣協(xié)議呢？因為《勞動合同法》中規(guī)定，當企業(yè)在使用勞務派遣這種用工方式時，一旦勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，（一旦因勞務派遣單位的違法行為致使勞動者權益受到損害的），用工單位與勞務派遣單位要承擔連帶責任。這幾種用工方式的法律風險問題？關于幾種用工方式的法律風險問題，其實大致是注意這兩種情況：第一種情況是采用勞務派遣用工。另外，就是不定時工作制和綜合工時制，這兩種用工方式之所以特殊，關鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動者約定了就可以執(zhí)行的。但是如果勞動者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動者就有權單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，而不是約定的問題了。因為在這9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動合同、不定時工作制和綜合工時制。其三是關于其他9種用工方式的實施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。如果公司有崗位符合這種工作時間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。如工作連續(xù)性是在半年之內才能稱為臨時性崗位、非主營業(yè)務才能稱為輔助性、原來有人做，只是因為原有勞動者暫時不能在崗才能稱為替代性；其二是非全日制用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時滿足臨時性、輔助性和替代性這三個條件時，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務派遣用工這種方式。所以針對這數(shù)量高達11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一方面既保護勞動者的合法權益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護企業(yè)和勞動者的合法權益也對每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個明確的規(guī)定。而從工時制度方面，我們又可以分為標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動合同的期限和工時制度進行劃分。篇三：當前勞動用工形式分析 中國現(xiàn)行用工形式的比較分析按照現(xiàn)今的勞動法律、法規(guī)來講，目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？ 從法律、法規(guī)這個層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務派遣用工。在勞務派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導地位，是最大的推動力量。規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。包括規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動 報酬。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。四是明確勞務派遣單位與用工單位之間的關系。三是針對存在勞動關系三方主體的特殊情形，除了明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間