勞動(dòng)用工合同-文庫吧資料
2025-01-07 16:39本頁面
【正文】 確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬 元。（二）計(jì)件工資。第十四條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 一 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無 第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施： 無 第十條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 8 小時(shí) （不超過八小時(shí)），每周 40 小時(shí) （不超過四十小時(shí)）。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方所在崗位實(shí)行以下第 一 種工時(shí)制。乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定場(chǎng)所。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1