【正文】 第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋嗬?。乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的；乙方不能勝任工作，?jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議的；乙方不履行勞動合同的。第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。第二十二條 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。第十七條 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。第十三條 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。第九條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。第五篇：企業(yè)勞動用工合同書編號勞 動 合 同姓名公司書勞 動 合 同 書甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。辦理離職的手續(xù)物品和財物移交應采取書面形式，由移交人、接受人及人事部見證人三方簽字認可，各執(zhí)一份。辦理離職的程序員工可以在無條件的情況下提前30天提出解除勞動合同，期限屆滿后合同解除。如，一年內三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等。考核制度的實施設計易于操作的考核項目，是確?？己酥贫扔行嵤┑那疤?。因此，應當在制度中盡可能詳細地列舉哪些屬于嚴重違反規(guī)章制度和重大損害的情形。設計嚴格的書面申報制度制定明確且易于操作的請假度。其它休息時間按照法律規(guī)定辦理。涉及員工切身利益的制度（如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等），應當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，由其提出方案和意見，并且單位應與其協(xié)商確定最后的制度。相應制度應由其制定部門進行修改。合同中應當留下員工的具體聯(lián)系地址，并注明“如發(fā)生變化應于三日內書面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔”等類似條款。同時，試用期工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY及轉正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。在考慮試用期的同時，還要注意到已經(jīng)續(xù)簽二次勞動合同的員工，第三次續(xù)簽時應當簽訂無固定期限的勞動合同，除非員工不愿意。二、合同簽訂及續(xù)簽簽訂時間根據(jù)法律規(guī)定，應在員工正式上班后的一個月內簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。自動離職人員，扣除其所有未發(fā)工資，屬銷售人員的扣除其當年銷售獎勵。（三）自動離職的確認及管理試用人員在試用期間連續(xù)曠工達兩天的。四、員工離職制度員工離職分為本人辭職、自動離職、公同解除勞動合同，終止勞動合同。試用期間經(jīng)考核表現(xiàn)一般，部門負責人評價不高，公司將給予辭退。各部門根據(jù)工作情況可提出相關培訓申請，由人力資源部組織實施。1被正式聘用后的員工，若發(fā)現(xiàn)隱瞞或虛報個人簡歷或提供虛假個人信息資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退。被錄用人員由人力資源部開出工作聯(lián)系函，安排到指定部門及崗位報到。因業(yè)務需要增加人員的由部門領導提出書面申請，由總經(jīng)理批準后，人力資源部組織招聘與考核。第三十二條本制度自職工簽字之日起生效。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業(yè)相應的經(jīng)濟損失。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。違反本條款1—7條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本條款89條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償！第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。（3）因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關證明，病假應有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關憑證。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十二條 企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內容。第八條 企業(yè)應加強對職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：(1)1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內被記過2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第七章獎勵與懲罰第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；(8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適