【正文】 工留下書面證明，證明其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。建議：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)通過(guò)一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會(huì)服從單位的安排，然后通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)公司制定的制度。（2）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。明確規(guī)定各項(xiàng)條件，設(shè)定不同的假期最高請(qǐng)假時(shí)間，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)定不同的審批手續(xù)。便于員工在出現(xiàn)該情形時(shí)，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。考核結(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)并存檔，作為單位依法依制度對(duì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)。單位解除勞動(dòng)合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財(cái)物遺失后能明確具體的責(zé)任人。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)。第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí)，乙方無(wú)特殊情況應(yīng)服從安排。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。第十八條 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)七、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十九條 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響；品行不良，影響惡劣，違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任的。第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同在試用期內(nèi)的；甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法人代表（委托代理人）簽訂日期年月日。交接工作；甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。十一、解除勞動(dòng)合同的程序第三十四條 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。第三十一條 除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)償。第二十九條其他規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。第二十一條 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第十二條 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。本合同于終止。因此，財(cái)物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行工資結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，同時(shí)讓員工出具收條，注明所有財(cái)務(wù)結(jié)算完畢，其它無(wú)爭(zhēng)議。辭退符合解除勞動(dòng)合同條件的員工時(shí)，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過(guò)郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，人事部門收到申請(qǐng)后，及時(shí)向該員工了解離職原因，聽(tīng)取其意見(jiàn)，以幫助公司改進(jìn)管理中的不足之處，同時(shí)，進(jìn)行有選擇地挽留對(duì)公司發(fā)展有用處的員工?？己私Y(jié)果的應(yīng)用將考核結(jié)果作為工資計(jì)算的依據(jù)之一，同時(shí)明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?？己酥贫鹊闹贫榷ㄅc通過(guò)考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序通過(guò)。五、員工考核制度考核制度的設(shè)計(jì)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。四、休息、加班、考勤與請(qǐng)假制度休息（1）每日工作為8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，并保證每周至少休息一天。制定程序未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中因程度違法不能適用。但單位中的部門制定的制度，只對(duì)本部門有效，對(duì)其他部門無(wú)效。員工聯(lián)系方式單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因?yàn)楹芏嗲闆r下，許多文件需要通過(guò)郵件的方式才能送達(dá)到對(duì)方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，不能及時(shí)送達(dá)可能會(huì)單位造成不必要的損失。無(wú)論何種計(jì)算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。聘用期限第一次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長(zhǎng)短與聘用期限有關(guān)。員工背景的調(diào)查（1）入職體檢，確認(rèn)其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；（2）核對(duì)身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動(dòng)機(jī)不良人員；（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長(zhǎng)期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對(duì)象作鋪墊。自動(dòng)離職人員，由人力資源部從自動(dòng)離職日起停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。解聘程序（1）人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書》或《離職手續(xù)審批表》；（2）辦理完工作交接后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資；（3）人力資源部停繳其社會(huì)保險(xiǎn)，辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）待崗員工的考核出滿勤的待崗員工，享受本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿后經(jīng)考核公司同意錄用且員工愿意留在公司工作的由本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后員工享受本公司相同崗位員工工資及福利待遇。人力資源部有針對(duì)性對(duì)不同崗位員工組織相關(guān)管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常禮儀、員工激勵(lì)等培訓(xùn)。經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)合同（期限為一年），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被招聘員工試用前由人力資源部組織其體檢，體檢合格后參加試用。各部門員工根據(jù)部門核定人員名額，采用自薦、推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、招聘等方式經(jīng)考核后聘用。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無(wú)論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）職工以騙取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7日的；（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物的；（7）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排，愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負(fù)有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，職工有權(quán)提出合理性建議；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機(jī)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財(cái)物；（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主