【正文】 和福利第五十二條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第六十三條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。第六十五條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)?。④故意損耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的。第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 審批。第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關系。第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定。第十三章 獎勵與懲戒第七十八條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失萬元以上者。第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的。第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：①管理有方，業(yè)務拓展有相當成效的。⑤追討客戶呆帳有特殊成效的。⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的。③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質(zhì)、適量、適時供應急需，節(jié)省萬元成本的。第八十四條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的。⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責任的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的。(10)有與上述情形相當?shù)?。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第六條 企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準）。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。項目 標準 簡要內(nèi)容 薪資產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個月內(nèi) 2030天 流產(chǎn)假應有醫(yī)院證明37個月 42天7個月以上 90天晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護理假 10天 對晚育的，給予男方護理假10天實行計劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關規(guī)定處理。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第三十六條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。第四十一條 企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十四條 員工應嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務期。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十八條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應責任。第四十三條 企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第七章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。對依法終止或解除勞動關系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標準。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標準。第六章工資福利與社會保險第二十八條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。第二十七條 假期規(guī)定法定假（共11天）元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪帶薪年假。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。企業(yè)應當保存有關協(xié)商的書面材料。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。第三章 勞動合同管理第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取。(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等。(6)有與上述情形相當?shù)摹?2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元。(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。(4)消極怠工，上班干私活的。第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的。⑽工作中飲酒或酒后滋事。⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導不聽從的。⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的。⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，擅自更改操作標準的。⑹在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的。⑵因注意力不集中導致設備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的。⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的。②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的。第八十五條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。⑤搶救重大災害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的。第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵元：①主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的。⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。③遇有災害，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的。③為保護公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的。⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的。第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間