【正文】 作40小時。每周保證員工有1天休息時間。第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負責人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經批準后方可加班。第五十二條 法定節(jié)假日：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。年休假在1個年度內（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第六十條 依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產假到128天，其中產前可以休假15天。第六十三條 女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門或相關部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。第六十六條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。每年可申請原則上不超過15天（含本數(shù)）的事假。第七十條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應的操作資格證，方可上崗。第七十五條 結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細則。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經濟補償。但該經濟補償?shù)陀诋數(shù)卦伦畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。第八十二條 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的員工到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不超過二年。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精。嚴格遵守產品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產經營信息、產品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密。明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。④就業(yè)登記證。企業(yè)一經發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(法律規(guī)定30天內)重新簽訂勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。③同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經本企業(yè)提出,拒不改正的。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資部分職工法定假日。若企業(yè)根據(jù)生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。項目標準條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受。產假。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。工傷假。全年事假不得超過天。第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照不低于本人標準工資的%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應當繳納的個人所得稅。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品。第十章 培訓管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業(yè)生產經營的正常運轉。第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中。確因工作需要復印時，應經批準，并妥善做好保存和保管工作。未經企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的產品和項目。(3)違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由后，按照法定程序給予解除勞動關系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。⑤連續(xù)曠工日或一年內累計曠工達日以上的。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內容。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調處。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵元。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產管理水平的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。②在產品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。⑥搶修緊急工程建設中表現(xiàn)優(yōu)良的。⑩對公共關系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業(yè)工會討論通過后，報批準。第八十六條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節(jié)較輕的。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業(yè)受損失的。⒀未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產經營的。批評教育無效的，第二次書面警告。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的。第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產經營秩序和員工工作生活秩序的。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內累計曠工x日的。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第七條 應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第八條 企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。企業(yè)調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。第二十條 企業(yè)不得強迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年（不少于二年）。第二十五條 員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工作報酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。喪假。醫(yī)療期。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內累計病休時間計算探親假。事假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用?；竟べY，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的報酬。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照不低于本人標準工資的%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經濟困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十五條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第五十六條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第十章 女職工及未成年工保護第五十九條 企業(yè)