【正文】 作40小時(shí)。每周保證員工有1天休息時(shí)間。第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五十二條 法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年休假在1個(gè)年度內(nèi)（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第六十條 依據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。第六十三條 女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。第六十六條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。每年可申請?jiān)瓌t上不超過15天（含本數(shù)）的事假。第七十條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應(yīng)的操作資格證，方可上崗。第七十五條 結(jié)合崗位需求公司可另行制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細(xì)則。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。第八十二條 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過二年。第三條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。④就業(yè)登記證。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動合同。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個(gè)月)。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。③同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級部門主管審批。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資部分職工法定假日。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。產(chǎn)假。若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。工傷假。全年事假不得超過天。第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時(shí)間的，按員工(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎勵元。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的。具體操作程序?yàn)椋簩Ψ系膶ο?，征求職工意見，?jīng)企業(yè)工會討論通過后，報(bào)批準(zhǔn)。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。批評教育無效的，第二次書面警告。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的。第三條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第二十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工作報(bào)酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。喪假。醫(yī)療期。實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時(shí)間計(jì)算 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上 5年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 510年 9個(gè)月 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1015年 12個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 1520年 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算探親假。事假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所得的報(bào)酬。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎金。第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五十六條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第十章 女職工及未成年工保護(hù)第五十九條 企業(yè)