企業(yè)勞動用工制度-預覽頁
【正文】 同，無需支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)提供的專項培訓經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第十一條職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓。企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十六條 第十八條非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。 第二十七條 第二十八條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外，還應賠償企業(yè)相應的經(jīng)濟損失。本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。（單位公章） 職工簽名
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1