5企業(yè)勞動(dòng)用工制度-預(yù)覽頁
【正文】 工另有約定的從其約定。 第 6 條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 11 條單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 第 12 條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 17 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知單位。 第 19 條員 工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 第 4 頁 共 5 頁 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。 第 5 頁 共 5 頁 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前 1 個(gè)月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
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