5企業(yè)勞動用工制度-資料下載頁
2025-09-02 18:07本頁面
【正文】 單位安排，也可由本人申請單位同意。 第 5 頁 共 5 頁 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。 第 25 條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。 第 26 條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 27 條員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前 1 個(gè)月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。 第 28 條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。 第五章工資福利和社會保險(xiǎn) 第 29 條員工正常工作時(shí)間工資不低于 XX 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。 第 30 條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。 第 31 條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。 第 32 條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
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