【導(dǎo)讀】書服務(wù)發(fā)起者，值得您的期待，期待您的關(guān)注！第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制；第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。姻等狀況不同而受歧視。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除。交付員工本人一份。屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前。競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保

　　

【正文】 大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理： ?擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ?私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的； ?遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ?拒絕聽 從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中飲酒或酒后滋事； ⑴借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； ⑶未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的； ⑸負(fù)責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致 設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。 （ 1）委托他人或代人考勤的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 X 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗、聊天的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； （ 7）私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的； （ 8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過 1 次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內(nèi)被記過 X 次以上或一年內(nèi)被記過 X 次以上的，予以解除 勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； （ 4）故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等； （ 5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。 對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。 （ 1）連續(xù)曠工 X 日，或者一年內(nèi)累計曠工 X 日的； （ 2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等； （ 3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 XXX 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 XXX 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實 ，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系： ①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá) X 萬元以上）； ③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)日以上的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的； ⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由 人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包 括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過 XX 日。 對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。 第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。 第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 第十四章 勞動爭議 第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿 協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五章 附 則 第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第九十九條 本規(guī)章制度與集 體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。 第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第一零二條 本規(guī)章制度自 2020 年 1 月 1 日生效。 以上是網(wǎng)上秘書為您整理編輯的相關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)信息請關(guān)注浙江秘書網(wǎng)！如有需要請點擊： 浙江秘書網(wǎng) (網(wǎng)絡(luò)秘書網(wǎng) )，您的網(wǎng)上秘書！中國最大的網(wǎng)絡(luò)秘書基地，我們致力于為中小企業(yè)以及個人用戶提供最優(yōu)惠最優(yōu)質(zhì)最安全的網(wǎng)上秘書服務(wù) !