【導讀】第十一章保密制度與競業(yè)限制????????第十二章女職工及未成年工保護???????第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和企業(yè)的全體員工。依法制定和完善規(guī)章制度等權利。企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；全操作規(guī)程，確保人身和財產安全。每個員工有權予以抵制；第九條企業(yè)在招錄工作人員時要嚴格執(zhí)行《從業(yè)人員準入制度》，凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。應聘時應持居民身份。人員花名冊》一式二份，加蓋公章。下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠1寸照片16張；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。料嚴重失實，可立即解除勞動合同。工實行試用期制度，試用期為三個月。產期和哺乳期滿為止。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合。失的，應當承擔賠償責任。

　　

【正文】 ?非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的； ?不按規(guī)定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的； ⑴未經核準擅自攜帶公物出企業(yè)的； ⑵因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關的； 第八十七條 有下列情形之一的員工，經 查明屬實或有具體事證者，予以 記大過、解除勞動關系 ，對管理人員予以 降級、撤職 處理 : ?擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害的； ?私自攜帶危險、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻止的； ?遺失企業(yè)經營的重要、機密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等的； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失的； ?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時間、工作場所制造私人物品的，或 代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中飲酒或酒后滋事的； ⑴借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的； ⑶未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產經營的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的； ⑸負責操作或維護企業(yè)設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞 ，情節(jié)嚴重的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起警告合并扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員同時作降職、撤職處理 : （ 1）委托他人或代人考勤的； （ 2）無正當理由經常遲到或早退（每次 X 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗、聊天的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非設備的操作者，隨意操作它人設備的； （ 6）未經允許私自帶外人到工作場所逗留的； （ 7）私自攜帶危險物 品進入企業(yè)的； （ 8）在禁煙區(qū)內吸煙的； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10）有與上述情形相當的。 第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起每次警告為記過，合并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內被記過 X 次以上或一年內被記過 X 次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系 : （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產經營秩序和員工工作生活秩序的； （ 2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作時間打牌、下棋、上網聊天的； （ 4）故意泄漏企業(yè)內部的管理文件、帳本的； （ 5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）有與上述情形相當的。 第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員實行降級、撤職處理，直至解除勞動關系 : （ 1）連續(xù)曠工 X 日，或者一年內累計曠工 X 日以上的； （ 2）提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明的 ； （ 3）違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失 XXX元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失XXX 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當的。 第九十一條 有下列情形之一的員工，經查屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關事由后，給予解除勞動關系： ①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時間內在禁止吸煙的場所抽煙 ，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達 X 萬元以上）； ③對企業(yè)負責人及其家屬和各級業(yè)務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業(yè)所有物品，故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤被依法追究刑事責任的 ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第九十二條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經批準后 ，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過 XX日。 第九十三條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調處。 第九十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次記功，三次記功相等于一次記大功；三次警告相等于一次記過，三次記過相等于一次記大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關系。 第十四章 勞動爭議 第九十五條 調解委員會是調解本企業(yè)勞動爭議的組織。 第九十六條 勞動爭議調解委員會由工會（員工）代表、企業(yè)代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 第九十 七 條 調解勞動爭議必須遵循： 當事人自愿申請，依據事實及時調解；對當事人在法律上一律平等；同當事人民主協(xié)商；尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。 第九十八條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當 協(xié)商解決 ；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五章 附 則 第九十 九 條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 一百 條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。 第 一百零一 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 一百零二 條 本規(guī)章制度已 由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布；本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第一百零 三 條 本規(guī)章制度自 下發(fā)之 日起執(zhí)行。 山西古縣老母坡煤業(yè)有限公司 （單位公章） 二○一 二 年月日