【正文】 義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第二十 一 條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與 工會 協(xié)商確定。 第二十 二 條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《勞動關(guān)系解除、終止證明書》。 第五章 工作時間 第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（ ）天，每天（ 8）小時工作制，每周不超過 44 小時。 第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后依法延長日工作時間。 第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不強迫員工加班。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。 第二十七條 企業(yè)建立勞動 考勤制度 ，記載員工出勤情況，每月25 日與員工核對并簽字確認，且 永久 保存（不少于二年）。 第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。 第 六 章 勞動報酬 第三十 條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工 資規(guī)定， 不得拖欠克扣勞動者工資，支付給 員工工資不低于 山西省 人民政府公布的 最低工資標準。 具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。 不以實物或有價證券替代， 在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 3 日內(nèi)一次性結(jié)清。 第三十 五 條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)：停工醫(yī)療累計不超過 180 天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資 70%的病假工資；累計超過 180 天，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟費。 第三十 六 條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的 20%（不超過 20%）后，發(fā)放的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第三十八 條 企業(yè)實行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。 第 三十九 條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支 付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間 折發(fā)。為維護員工的休息權(quán)利，企業(yè)根據(jù)情況靈活安排員工的周休息日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天（非強制）；② “五四”青年節(jié) 28 周歲以下的青年放假半天（非強制）。 婚假、 喪假 、 產(chǎn)假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。 工傷假。 1企業(yè)決定的臨時性放假。 1事假。全年事假不得超過 30天。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次 使用。制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度，成立作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，定期開展作業(yè)場所職業(yè)危害 監(jiān)測與評價工作。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程的直接責任人和有關(guān)負責人進行處理。建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。 第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。 第四十七條 各部門要做好崗前檢查、崗中檢查、崗后檢查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。 第四十八條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法的規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行 政部門認定為工亡的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔依法支付工亡待遇的責任。 落實煤礦用工主體責任。 第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行 運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。對已持有相應(yīng)崗位資格證且證件在有效期內(nèi)的上述人員雙向選擇后可直接上崗；對沒有相應(yīng)崗位資格證的，企業(yè)錄用后由錄用企業(yè)負責資格證培訓。 對招聘的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員，培訓的內(nèi)容為行業(yè)政策、規(guī)定、安全知識及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于 24 課時；對其他從業(yè)人員的培訓內(nèi)容為省煤炭工業(yè)廳編寫的教材及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于 72課時。 第五十五條 企業(yè)人力資源部門 與安全部 對新招用的員工，于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解企業(yè)的工作流程及生活輔助功能等情況。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。 第五十八條 企業(yè)對經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等人員 和特殊工種人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，選送進行 專項技術(shù)培訓 。企業(yè)單獨列支培訓期間的培訓費用。 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項 。 第六十一條 企業(yè)文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個等級，實行專人負責管理。 AAA 級文 件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) 總經(jīng)理 批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。確因工作需要復印時，應(yīng)經(jīng) 總經(jīng)理 批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。 第六十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與 知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)的員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。 第六十五條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。 第六十七條 禁止安排女職工從事 從事礦井下山，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動， 第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，企業(yè)不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 和其他禁忌從事的勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予其休息 1 小時，并扣除相 應(yīng)勞動定額。 第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿 16 周歲的童工。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向鄒城市勞動保障行政部門申請用工備案。 第七十四條 對 未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 第七十六條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。 第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)