勞動用工管理規(guī)章制度考試復(fù)習(xí)提綱-在線瀏覽
2025-06-29 00:10本頁面
【正文】 考勤及請銷假管理規(guī)定，未履行請銷假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。病休期間，周休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。2與油田勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他（用人單位）建立勞動關(guān)系。2職工經(jīng)批準調(diào)出油田或被（開除）、（除名）的，在辦理相關(guān)手續(xù)的同時要辦理（解除勞動合同）手續(xù)。2職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或曠工1天及以上的，不享受當(dāng)年的年休假。2職工患職業(yè)病或因工負傷，不能堅持工作需要休假的，必須經(jīng)安全管理部門對職業(yè)病或工傷進行認定，并提供就診醫(yī)院開具的休假證明，履行請假手續(xù)且被批準后，才能享受停工留薪期； 2職工違反勞動合同、保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，(應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)。二、判斷題破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予記過及以上處分（ ）職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算，但不計算教齡、護齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。( √ )醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限。( √ )曠工是指職工未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)未被批準的，無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。（ √ ） 用人單位與勞動者初次訂立勞動合同時，要根據(jù)勞動合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費。（ ）1因急病不能事前履行請假手續(xù)，須向單位主管領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，事后補辦請假手續(xù)。（ √ ）1停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具
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