【正文】 鬧，妨礙他人員工工作的；⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、聊天的；⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的；⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)，甚至擅離職守的；⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的；⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的；⑷撕毀企業(yè)公文、公告等的；⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；⑹拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；⑽工作中飲酒或酒后滋事；⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或從事偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十七條 員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告；第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。（）委托他人或代人考勤的；（）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的； （）擅離職守或串崗、聊天的；（）消極怠工，上班干私活的；（）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的；（）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的；（）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的；（）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；（）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹５诎耸藯l 員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)次，第三次起可并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)次以上或一年內(nèi)被記過(guò)次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工生活秩序的；（）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；（）故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；（）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（）有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十九條 員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。（）連續(xù)曠工日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工日的；（）提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明；（）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；（）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；（）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹５诰攀畻l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，或有具體事證者，書(shū)面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息，使本企業(yè)誤信而遭受損害的；②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬(wàn)元以上）；③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有取恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九十一條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)日。第九十二條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第九十三條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章 附 　 則第九十六條　本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十七條　本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第九十八條　本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第九十九條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議通過(guò)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第一零零條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效。 （單位公章） 二○○年月日26 / 27