【正文】 第一零零條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效。第九十九條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議通過，并張榜公布。第九十七條　本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。整個(gè)處理過程不得超過日。第九十一條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交總經(jīng)理室審批。（）連續(xù)曠工日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工日的；（）提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明；（）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；（）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失元以上的；（）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹５诎耸艞l 員工有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（）委托他人或代人考勤的；（）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的； （）擅離職守或串崗、聊天的；（）消極怠工，上班干私活的；（）非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的；（）未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的；（）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的；（）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；（）有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第八十五條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的；⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人員工工作的；⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、聊天的；⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的；⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)，甚至擅離職守的；⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第八十三條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。第八十二條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未達(dá)成任務(wù)但卻已盡力的；④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；⑤追討客戶呆帳有特殊成效的；⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑨對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的；⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。第七十九條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元；③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。第七十六條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第七十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿周歲的童工。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第六十四條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十一條 企業(yè)文件資料等分為、三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十八條 企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人