【正文】 第 一 百 零二 條 本規(guī)章制度自 201 年 月 日生效。 第 一百零一 條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工 ）討論和審議 （或通過 ） ，并張榜公布。 第 九十九 條 本規(guī)章制度與 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 有抵觸的，以 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 為準。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九十七 條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 通常 申訴程序 為 ：向人力資源部門申辯事實與理由 ，由 人力資源部門 牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門 等進行調(diào)處 。 對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。 第九十 二 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實， 書面告知員工相關(guān)理由后， 按照法定程序 給予解除勞動 關(guān)系： ①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達 X 萬元以上）； 13 ③對企業(yè)負責人及其家屬和各級業(yè)務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的； ⑥被依法追究刑事責任的； ⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。 （ 1） 無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營 秩序和員工 工作 生活秩序的； （ 2） 利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作 時間打牌、下棋 、上網(wǎng)聊天等； （ 4）故意泄漏 企業(yè)內(nèi)部的 管理 文件、帳本 等 ； （ 5） 在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）有與上述情形相當 的 。 第 九十 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次 及 以后每次記過 1 次， 第三次起 可合并扣發(fā)績效獎金 至 元；一個月內(nèi)被記過 X 次以上或一年內(nèi)被記過 X 次以上的，予以解除勞動合同 。 第八十七 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記 11 小過，對管理人員予以降級處理： ?不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務的； ?因注意力不集中導致設備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的； ?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ?身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的； ?對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； ?在 工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； ?對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； ?執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ?非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的； ?不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，擅自更改操作標準的； ⑴未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的； ⑵因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十八 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的 ， 可以給予記大過或 解除勞動 合同 關(guān)系 處理 ，對管理人員予以降級直至撤職 或解除勞動合同關(guān)系 處理： ?擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ?私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的； ?遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中 飲酒或酒后滋事； ⑴借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責任的； ⑶未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的； ⑸負責操作或維護企業(yè)設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節(jié)嚴重的； 第 八十九 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告 ；第三次起可扣發(fā)績效獎金 至 元 ，對單位 12 管 理人員可同時作降職、撤職處理。 （降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。 第 八 十五 條 為維護 企業(yè) 正常的生產(chǎn) 經(jīng)營、工 作秩序，嚴肅 紀律 ，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行 懲戒 制度。 第八十四 條 人力資源部門負責實施 表揚、 嘉獎、記功、 晉 職和發(fā)放一次性獎金工作 。 第八十 二 條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵 元： ①管理有方，業(yè)務拓展有相當成效的； 10 ②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得 重大成果和顯著成績的； ③遇有災害，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的； ④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑤追討客戶呆帳有特殊成效的； ⑥搶修緊急工程建設中表現(xiàn)優(yōu)良的； ⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； ⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的； ⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的； ⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。 第 八十 條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵 元： ①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的； ②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金 萬元； ③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失萬元以上者； ④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； ⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的； ⑥為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。 第十三章 獎勵與 懲戒 第 七十八 條 為增強員工責任感， 激發(fā) 員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn) 經(jīng)營工作 效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行 精神獎勵和物質(zhì) 獎勵 ， 獎勵分為表揚、 嘉獎、記功、 晉 職，發(fā)放一次性獎金 。 第七十六 條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安