【正文】 病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣。加班工資的計算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。公司支付工資時應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個人工資存入員工的賬戶。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資?？冃ЧべY包括獎金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎等。第四節(jié)：員工薪酬福利第二十四條 本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績效工資。員工在服務(wù)期期間的工資報酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。第二十二條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一）新員工入職培訓(xùn)；（二）崗前培訓(xùn)；（三）在崗培訓(xùn)；（四）外派培訓(xùn)。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）向本部門提出書面請調(diào)報告；（二）請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三）按有關(guān)部門要求清點、退換、移交公司財產(chǎn)、資料；（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。不同意工作調(diào)動申請的，應(yīng)當(dāng)向請調(diào)員工說明理由。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動崗位或依員工申請為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動合同。第十六條 同意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。第十五條 公司對員工職務(wù)或工作地點進(jìn)行調(diào)動在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動合同的情形。第二節(jié) 員工調(diào)動晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評價結(jié)果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價，并向其告知評價結(jié)果。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。試用期長短以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)保或者以其他名義向受聘者收取財物。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結(jié)合本企業(yè)的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。第四篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(7)私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(1)委托他人或代人考勤的。批評教育無效的，第二次書面警告。⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑦工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報批準(zhǔn)。⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的。②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的。④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬元。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚(yáng)外，一次性獎勵元。第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點工作。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)日以上的。③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第六十四條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負(fù)責(zé)管理。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品。第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資