勞動用工管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-22 03:01本頁面
【正文】 。職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。第七章 附 則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。四、流程及手續(xù)1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見；3．報總經(jīng)理審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五章 獎懲制度 一、獎勵公司按職工的貢獻設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚書面表彰發(fā)放獎金提升工資晉升職務(wù) 懲處公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評書面批評扣發(fā)獎金降薪降職嚴重違規(guī)解除勞動合同第六章 離職制度 一、協(xié)商解除公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)
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