勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 03:01本頁(yè)面
【正文】 的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6．公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7．公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、流程及手續(xù)1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求職工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者職工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；2．將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書(shū)面征求公司工會(huì)意見(jiàn)；3．報(bào)總經(jīng)理審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)1. 交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）；如按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。第七章 附 則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與職工代表平等協(xié)商后確定。四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工可以通過(guò)人事部門(mén)途徑查閱本規(guī)章制度全文。職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 本規(guī)章制度自2011年1月1日起施行。
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