學(xué)校勞動用工管理規(guī)章制度匯編(參考版)
2025-04-20 08:46本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。烏蘭縣柯柯鐵中2011年01月01日 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。第章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。、流程及手續(xù)1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求工會意見；3．報審定；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。如職工未提前通知而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第章 獎懲制度一、獎勵設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚(yáng)書面表彰發(fā)放獎金晉升職務(wù)懲處設(shè)立以下懲處方法：口頭批評書面批評扣發(fā)獎金
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