學(xué)校勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度匯編-閱讀頁(yè)
2025-05-02 08:46本頁(yè)面
【正文】 ．職工被依法追究刑事責(zé)任的。三、職工解除勞動(dòng)合同（一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知；在試用期內(nèi)的，提前三日通知。（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6．免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)1. 交還所持有的財(cái)物（含發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2．返還向借取的個(gè)人預(yù)支款；3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）；如按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與職工代表平等協(xié)商后確定。職工可以通過(guò)途徑查閱本規(guī)章制度全文。本規(guī)章制度自年月日起施行。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手
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