學(xué)校勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 技能鑒定、思想道德等教育培訓(xùn)工作。、保密措施（）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。烏蘭縣柯柯鐵中2011年01月01日 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。第章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)書面表彰發(fā)放獎(jiǎng)金晉升職務(wù)懲處設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)書面批評(píng)扣發(fā)獎(jiǎng)金降職嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同第章 離職制度一、協(xié)商解除與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。（三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假
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