4內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度范本勞動(dòng)規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 玩忽職守 ，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財(cái)物的； 偷竊本公司、同事或客戶錢物的； 觸犯國(guó)家刑事法律的； 1無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； 1工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 1泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng) 濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。 第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并 采取整改措施。 第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守員工宿舍管理規(guī)定 。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具 身份證 、外來(lái)人員務(wù)工 和 計(jì)劃生育 證明。 第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （ 4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) **日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) **日的； （ 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （ 9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 資。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作 8 小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 （ 6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》 。 （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第四節(jié)工資福利第 18 條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 。 第 13 條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的 。 第 11 條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同 。 （ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 第 7 條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 2 條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工 作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 ，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 第 21 條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求 第 5 頁(yè) 共 23 頁(yè) 職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第 24 條職工 必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）上班時(shí)間為： 8： 3011： 13： 0017： 00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工； 對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管 理 第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)
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