【正文】 司對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工， 公司 與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第十一章 保密制度 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 14 第六十一 條 公司文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。 AAA 級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和秘密文件資料等。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并 妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求銷毀。 第六十四條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉 公司 商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第六十五條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于公司，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂 立 合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。 第六十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 第七十一條 本公司禁止使用未滿 16周歲的童工。并持有 《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案 。 第七十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 第七十六條 公司 嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。 16 第七十八條 員工思想品德優(yōu)良 ，關(guān)心 公司 ，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的， 公司 給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)－元。 第八十條 對(duì)有下列情形之一的員工，除予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情 況 另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元： ① 提 出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的； ② 為 公司 節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等 ，節(jié)約成本萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益 萬(wàn)元； ③ 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和 公司利益免受重大損失的； ④ 為維護(hù) 公司 生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使 公司 避免重大損失的 。 第八十二條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元： ① 主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行 確具突出成效的； ② 管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致 公司 獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的； ③ 在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)約萬(wàn)元成本的。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng) 公司 工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過(guò) (記小過(guò)、記大過(guò) )、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。 第八十五條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告： ① 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ② 參加 公司 各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的； ③ 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； ④ 工作場(chǎng)所物品堆放異常凌亂，影響工作效率的； ⑤ 損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； ⑥ 利用職責(zé)之便，牟取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦ 工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者； ⑧ 違反 公司 規(guī)則、規(guī)章、 制度、 命令、公告，情節(jié)較輕的。 20 （ 1） 委托他人或代人考勤的； （ 2） 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 15分 鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗、聊天的； （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 非設(shè)備的操作 者，隨意操作 他 人設(shè)備的； （ 6） 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的； （ 7） 私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入 公司或施工現(xiàn)場(chǎng) 的； （ 8） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 9） 違反 公司 規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （ 10） 有與上述情形相當(dāng)?shù)?。?duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。 (1)連續(xù)曠工 15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天的； (2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或 勞動(dòng)關(guān)系證明等； (3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成 公司 經(jīng)濟(jì)損失 XXX 21 元以上的； (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞 公司 財(cái) 物 ，造成 公司 經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； (5)違反 公司 保密制度，泄露 公司 商業(yè) 秘密 ； (6)有其他與上述情 節(jié) 相當(dāng)?shù)摹?① 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本 公司 誤信而遭受損害的； ② 上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所 吸 煙 ,對(duì) 公司 利益造成重大損害的 (損害金額達(dá) X 萬(wàn)元 以上 ) ③ 對(duì) 公司 負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④ 故 意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它 公司 所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致 公司 蒙受損失的； ⑤ 連 續(xù)曠工 15 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 日以上的； ⑥ 被 依法追究刑事責(zé)任的； ⑦ 其他法律法規(guī)規(guī)定的情 形 ； 第九十二條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交 總經(jīng)理 審批。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) 15日。通常申訴程序?yàn)椋合?公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門 申辯事實(shí)與理由， 由工會(huì) 牽頭，組織 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門全體人員 、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。三次記小過(guò)相等于一次記大過(guò)。 第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第九十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十五章 附 則 第九十七條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn) 行 勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章 不一致的、以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第九十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告形式補(bǔ)充或更新。 公司 向每位員工發(fā)放《 XX公司 勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。 X X X X X (單位公章 ) 二 0 一 X 年 XX 月 XX 日 23 備注：本 規(guī)章 制度履行法定程序后方能具備法律效力，即履行《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定。