【正文】 10天 15天 婚假。 公司 群團 組織可開展公益休閑等活動；若 公司 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。 第三十一條 假期規(guī)定 法定假（共 11 天，均為有薪假） 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五一節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 部分職工法定假日。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。 第二十八條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽 證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。 第二十六條 公司 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前 3 小時交上 一 級部門主管審批。 第二十四條 公司 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長工作時間，一般每日不超過 1 小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。 第五章 工作時間 第二十三條 公司 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周 5 天，每天工作 8 小時，每周不超過 40 小時。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本 公司 的連續(xù)工 6 作年限計算，每滿一 年 支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 第二十條 公司 單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的， 公司 應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給 公司 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十八條 員工提前 30 天以書面形式通知 公司 ，可以解除勞動合同。 第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時勞動合同的期限自動延續(xù)至 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞動合同，均采用書面形式。 第十四條 試用期內(nèi) 公司 對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核；考核工作在試用期滿前組織實施，對不符合錄用條件的， 公司 依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。 第十三條 公司 自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。員工不愿簽訂書面勞動合同的， 公司 一律不得錄用。 公司 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實 并影響勞動合同的訂立和履行的，可立即解除勞動合同。 第十條 公司 對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。 第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。 第八條 公司 在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行公開平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、身體狀況、宗教信仰、婚姻等狀況不同而受歧視。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由 公司 主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。 第二章 對員工的基本要求 第五條 行為準(zhǔn)則 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策； 熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守 公司 各項規(guī)章制度，時刻維護(hù) 公司 的利益，樹立 公司 的良好形象； 勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 團結(jié)同志，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成 公司 的各項生產(chǎn)工作任務(wù)； 積極學(xué)習(xí)，苦練技能，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 XX公司 勞動用工規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則………………………………………………… 2 第二章 對員工的基本要求………………………………… 2 第三章 招聘錄用…………………………………………… 3 第四章 勞動合同管理……………………………………… 3 第五章 工作時間…………………………………………… 6 第六章 休息休假…………………………………………… 7 第七章 勞動報酬…………………………………………… 9 第八章 勞動安全衛(wèi)生………………… …………………… 11 第九章 社會保險和福利…………………………………… 12 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定……………………………………… 13 第十一章 保密制度與競業(yè)限制……………………………… 13 第十二章 女職工及未成年工保護(hù)…………………………… 14 第十三章 獎勵與懲戒………………………………………… 15 第十四章 勞動爭議…………………………………………… 22 第十五章 附則………………………………………………… 22 2 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范 公司 管理和員工行為，保護(hù) 雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn) 公司 健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本 公司 實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本 公司 和全體員工。 第四條 公司 負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全衛(wèi)生條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎勵分配、依法制定和完善規(guī) 章制度等權(quán)利。 第六條 員工職責(zé) 牢固樹立“質(zhì)量就是生命”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康三標(biāo)管理體系，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán) 節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高； 3 嚴(yán)格遵守生產(chǎn)（工藝）流程和操作規(guī)程，保守 公司 生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密； 愛護(hù) 公司 公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮 、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚； 自覺 接受 安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制； 每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與 技能要求。 公司 根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證 等有效證明。 第四章 勞動合同管理 第十一條 公司 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提 4 取的檔案材料），員工必須如實填寫員工登記表， 5 個工作日內(nèi)出具以下相關(guān)證明