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企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范文-展示頁(yè)

2024-11-17 03:36本頁(yè)面
  

【正文】 時(shí)統(tǒng)計(jì),隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況,對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控,及時(shí)報(bào)告并備案。加班加點(diǎn)前,由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表,并于當(dāng)日下班前小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。 第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,一般每日 不超過 1 小時(shí);因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障員工的身心健康前提下,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過 3 小時(shí),但每月不超過 36 小時(shí)。 第五章 工作時(shí)間 第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周 7 天,每天 8 小時(shí)工作制,每周不超過 56 小時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資;六 個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)發(fā) ;不滿六個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月的工資。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年備查。 第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定,工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的,要求 糾正的,企 業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見,并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合 同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者 競(jìng)業(yè)限制,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 員工提前日(法律規(guī)定 30 日)以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。 第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞動(dòng)合同,均采用書面形式。 第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、 工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核; 考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施,對(duì)不符合錄用條件的,企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同,且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。 第十三條 對(duì)錄用的員工,企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。 第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自用工之日起天(法律規(guī)定 30 日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同,并簽字蓋章,在天(法律規(guī)定 30 日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù),并將勞動(dòng)合同文本交 付員工本人一份。 第四章 勞動(dòng)合同管理 第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料),員工必須如實(shí)填寫員工登記表,日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件:①身份證和近期免冠寸照片 張;②家庭住址和電話號(hào)碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生 意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)崗位需求,確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等,通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑,以書面形式向社會(huì)公布,全面考核,擇優(yōu)錄 用。 嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從企業(yè)的管理,以主人 翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。 第二章 對(duì)員工的基本要求 第五條 行為準(zhǔn)則 熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法,擁護(hù)黨的路線方針政策; 熱愛企業(yè),樂于奉獻(xiàn),恪守職責(zé),自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制 度,時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益,樹立企業(yè)的良好形象; 勤奮工作,扎實(shí)履職,雷厲風(fēng)行,精益求精; 團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,同心協(xié)力,共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù); 積極學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第三條 員工享有取得 勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范文 秘書網(wǎng)專業(yè)撰寫商業(yè)文書計(jì)劃書、各類商業(yè)文書文案,全國(guó)秘書服務(wù)發(fā)起者,值得您的期待,期待您的關(guān)注! 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為,保護(hù)雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第六條 員工職責(zé) 牢固樹立質(zhì)量就是生命(顧客就是上帝)的理念,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德),并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié),促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高; 嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程,保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā) 等商業(yè)秘密; 愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施,節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品,養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚; 自覺接受安全衛(wèi)生教育,切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,確保人身和財(cái)產(chǎn)安全,對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮,每個(gè)員工有權(quán)予以抵制; 每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容,保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔,營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境; 明確自身工作崗位職責(zé),具備崗位基本文化與技能要求。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。 第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí),對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則,不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件,具備履行勞 動(dòng)合同的能力。 第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核,對(duì)符合條件的,經(jīng)筆試和面試后,從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用,并及時(shí)通知應(yīng)聘者。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí),可立即解除 勞動(dòng)合同。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。職工名冊(cè)內(nèi)容有:序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合 同類型、合同起止 日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的,試用期 為天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),計(jì)為本企業(yè)的工作年限。 第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更后的 勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。 第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),提前 30日(法律規(guī)定 30 日)以書面形式通知員工,并在 30 日內(nèi)(法律規(guī)定 30 天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,企業(yè)書面提前
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