【正文】 時統(tǒng)計，隨時稽查核實(shí)部門加班情況，對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時報告并備案。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批。 第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日 不超過 1 小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。 第五章 工作時間 第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周 7 天，每天 8 小時工作制，每周不超過 56 小時。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六 個月以上不滿一年的，按一年計發(fā) ；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求 糾正的，企 業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合 同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者 競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 員工提前日（法律規(guī)定 30 日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。變更勞動合同，均采用書面形式。 第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、 工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核； 考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。 第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。 第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在天（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交 付員工本人一份。 第四章 勞動合同管理 第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片 張；②家庭住址和電話號碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生 意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄 用。 嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人 翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。 第二章 對員工的基本要求 第五條 行為準(zhǔn)則 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策； 熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制 度，時刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象； 勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精； 團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù)； 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 第三條 員工享有取得 勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范文 秘書網(wǎng)專業(yè)撰寫商業(yè)文書計劃書、各類商業(yè)文書文案，全國秘書服務(wù)發(fā)起者，值得您的期待，期待您的關(guān)注！ 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第六條 員工職責(zé) 牢固樹立質(zhì)量就是生命（顧客就是上帝）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高； 嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā) 等商業(yè)秘密； 愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚； 自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制； 每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。 第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞 動合同的能力。 第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除 勞動合同。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合 同類型、合同起止 日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期 為天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。 第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。變更后的 勞動合同各執(zhí)一份。 第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前 30日（法律規(guī)定 30 日）以書面形式通知員工，并在 30 日內(nèi)（法律規(guī)定 30 天內(nèi)）重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前