【正文】 為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》 。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六 個月以上不滿一年的，按一年計發(fā) ；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12 個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ? 平均工資的三倍。 第五章 工作時間 第二十四條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周 7 天，每天 8 小時工作制，每周不超過 56 小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市（縣 ）區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)）。 第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日 不超過 1 小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。 第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點， 違者不支付加班加點工資。 第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時報告并備案。 第二十八條 企業(yè)建立勞動 考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。 第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。 第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、 早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。 第六章 休息休假 第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。 第三十二條 假期規(guī)定 法定假（共 11 天） 元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶 節(jié)薪資 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天有薪 部分職工法定假日。① 三八婦女節(jié)女職工放假半天；② 五四青年節(jié) 28 周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工 作時間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。 帶薪年假。員工連續(xù)工作滿 12 個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡滿 1 年不滿 10 年滿 10 年不滿 20 年 20 年以上 天數(shù) 5 天 10 天 15 天 婚假。 項目標(biāo)準(zhǔn)條件備注 一般 3 天男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚 晚婚 12 天男 25 周歲，女 23 周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。 薪資有薪 喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假 13 天。 產(chǎn)假。 項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資 產(chǎn)假 一般 90 天其中：產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天有薪 難產(chǎn) 105 天難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 有薪 流產(chǎn)假 3 個月內(nèi) 2030 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 37 個月 50 天 護(hù)理假 7 天晚育的，給予男方護(hù)理假 7 天 醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi) 員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。 實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算 10 年以下 5 年以下 3 個月 按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算 5 年以上 6 個月按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算 10 年以上 5 年以下 6 個月按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算 510 年 9 個月按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算 1015 年 12 個月按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算 1520 年 18 個月按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算 20 年以上 24 個月按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算 探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī) 定》條件、享受探親假。 工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。 事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過天。 1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期 必須連續(xù)使用，不得分次使用。 第七章 勞動報酬 第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形 式?jīng)Q定。 第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付 工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 XX 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日（法律規(guī)定 5 日內(nèi)）內(nèi)一次性 結(jié)清。 第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定 6 個月）不能調(diào)休的，按 200%支 付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按 300%支付加班工資。 第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工， 在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部