企業(yè)勞動用工管理制度-文庫吧
2024-10-18 09:57 本頁面
【正文】 期滿為止（本規(guī)定第 15條的情形除外）。 第 21條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工 ，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起 10 日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 第 22 條 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 23 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過162 12 個月工資。 第四章 工作時間與休息休假 第 24 條 公司實行彈 性工作制，項目部所有人員實行綜合計算工時制。 第 25 條 員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。 第 26 條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。 第 27 條 其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工資福利 第 28 條 員工基本工資不低于企業(yè)或工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第 29 條 項目部實行的工資制度按項目部所在地區(qū)和項目部實際情況確定。 員工工資包括基本工 資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補貼。 計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。 第 30 條 安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 31 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 32 條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付 清員工工資。 163 第 33 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于企業(yè)或工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第 34 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不能超過員工基本工資的 20%，扣除后余額工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償超過員工基本 工資 20%的，可以在下月繼續(xù)扣除。 第 35 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費； （ 2）扣除依法賠償給公司的費用； （ 3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 36 條 公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 第六章 社會保險 第 37 條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律 法規(guī)分別承擔(dān)。 第 38 條 雙方協(xié)商一致，公司可以不替員工辦理社會保險，但必須將原應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的職工社會保險費用，在發(fā)放職工工資時一并發(fā)放給職工，由職工自行到社會保障部門辦理社會保險。 164 第七章 勞動安全 第 39條 所有員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 第 40 條 項目部人員上崗前必須接受三級安全教育，并通過考試合格后方可上崗。 項目部必須舉行班前安全活動，指出安全注意事項，對員工進(jìn)行安全技術(shù)交底。 第 41條 項目部必須為職工配備必要的勞動防護(hù)設(shè)備。 第八章 勞動爭議 第 42條 發(fā)生勞動爭議后 ，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向所在部門勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。 經(jīng)過所在部門勞動爭議調(diào)解小組調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。 經(jīng)過公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向企業(yè)所在地或工作所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提出起訴。 第八章 附 則 第 43 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 165 第 44條 本制度與勞動合同條文有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第 45 條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 46條 本制度自 2020 年 1 月 1 日生效。 務(wù)工人員考勤監(jiān)督管理制度 第一條 為了維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反應(yīng)務(wù)工人員出勤情況，避免發(fā)生勞動爭議，特制訂本制度。 第二條 務(wù)工人員考勤監(jiān)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1