【正文】 術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的； ②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元； ③為保護(hù)公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國 家和企業(yè)利益免受重大損失的； ④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。 （ 1）連續(xù)曠工 X 日，或者一年內(nèi)累計曠工 X 日的； （ 2）提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等； （ 3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第十五章 附 則 第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點工作。 第六十五條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項。 第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。 第八章 勞動安全衛(wèi)生 第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實。 第三十四條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假 13 天。 第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。變更后的 勞動合同各執(zhí)一份。 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。 嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人 翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。 第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、 工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核； 考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五章 工作時間 第二十四條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周 7 天，每天 8 小時工作制，每周不超過 56 小時。員工連續(xù)工作滿 12 個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡滿 1 年不滿 10 年滿 10 年不滿 20 年 20 年以上 天數(shù) 5 天 10 天 15 天 婚假。 1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 第四十二條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。 第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定 為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。 第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ?不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù) 的； ?因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的； ?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ?身為主管，對發(fā)生的 重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； ?對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； ?在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； ?對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； ?執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ?非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； ?不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； ⑴未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企 業(yè)的； ⑵因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理： ?擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ?私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的； ?遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ?拒絕聽 從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中飲酒或酒后滋事； ⑴借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； ⑶未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； ⑸負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致 設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。經(jīng)批準(zhǔn)后，由 人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包 括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。 第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實施表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。 第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天 可為嬰兒哺乳 1 小時 (包括人工喂養(yǎng) )。如員工違反服務(wù)期約定的