企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)-展示頁
2025-04-24 22:16本頁面
【正文】 民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。第六條 公司人力資源部門負責(zé)招聘簡章的制定。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進行管理。第三條 本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。第二條 本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險不負擔(dān)任何法律責(zé)任。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結(jié)合本企業(yè)的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。. . . .XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒有覆蓋勞動法律的全部內(nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點強調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。目錄第一章：總則第二章：人事管理制度 第一節(jié)：員工招聘錄用 第二節(jié)：員工調(diào)動晉升 第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn) 第四節(jié)：員工薪酬福利第三章：勞動管理制度 第一節(jié)：勞動合同管理 第二節(jié)：勞動時間及休息休假 第三節(jié)：勞動安全生產(chǎn) 第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第四章：附則第一章 總則第一條 為加強勞動用工管理，維護員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實現(xiàn)公司和員工雙方勞動關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。人事管理制度規(guī)定事項包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等。 （二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。第四條 公司人力資源管理部門負責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。第二章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘錄用第五條 公司根據(jù)人員需求計劃確定年度招聘計劃。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競聘。招聘簡章內(nèi)容必須如實列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。第八條 公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進行考察。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第十條 新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動合同期限不滿三個月的員工，不得約定試用期。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動合同約定的工作內(nèi)容。對于評價結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形：l（一）存在第九條情形之一者 （二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；（六）故意損壞公司財務(wù)的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關(guān)系；l（八）與其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者； （十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為，影響勞動合同繼續(xù)履行的；l（十一）存在其他違法行為的。基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點進行調(diào)動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補足。未達成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。員工事實履行工作調(diào)動后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報酬的支付依據(jù)，視同為勞動合同約定變更的依據(jù)。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1