企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用版)-文庫吧資料
2025-04-21 22:16本頁面
【正文】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十五條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。 公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第四十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條 勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條 公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)不同工種，勞動(dòng)合同分為：（一） 固定期限勞動(dòng)合同；（二） 無固定期限勞動(dòng)合同；（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。第三十五條 非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。第三十二條 對(duì)符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。第三十一條 員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣發(fā)。加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。 績效工資包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。第四節(jié)：員工薪酬福利第二十四條 本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績效工資。員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。 第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)第二十一條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：（一） 新員工入職培訓(xùn)；（二） 崗前培訓(xùn)；（三） 在崗培訓(xùn)；（四） 外派培訓(xùn)。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。第十九條 員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一） 向本部門提出書面請(qǐng)調(diào)報(bào)告；（二） 請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；（三） 按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；（四） 辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。不同意工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向請(qǐng)調(diào)員工說明理由。第十七條 員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動(dòng)崗位或依員工申請(qǐng)為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。第十六條 同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。第十五條 公司對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。第二節(jié) 員工調(diào)動(dòng)晉升第十四條 公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。試用期長短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。第九條 凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者?？疾靸?nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。第七條 公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居
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