公司勞動用工規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-21 07:09本頁面
【正文】 自扣留客人酒水不上交者(二十四) 拾獲客人遺留物品不主動上交者(二十五) 損壞公物后，不能主動報告者(二十六) 蓄意撕毀公司文件、資料或張貼的通知、告示者(二十七) 遺失經(jīng)營管理之重要文件者(二十八) 未經(jīng)公司同意私拉亂接電線導致輕微事故者(二十九) 在異性職工集體宿舍留宿者(三十) 廚房值班人員制作或提供不潔、變質(zhì)食物導致不良后果者(三十一) 帶領(lǐng)外人在公司職工宿舍留宿、占用床位者(三十二) 私自翻看他人手機、相冊、日記、存折，侵犯他人隱私者(三十三) 私拆他人信件、郵件者(三十四) 未經(jīng)同意丟棄他人物品者(三十五) 盜用他人名義從事不當活動者(三十六) 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣者(三十七) 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端(三十八) 其它嚴重違反行政法規(guī)或公司管理規(guī)定的行為第三十九條：員工因失職、瀆職或故意破壞行為造成公司經(jīng)濟損失的，應全額賠償損失。第七章：勞動紀律第三十六條：公司勞動紀律的執(zhí)行原則是：（一） 批評教育為主，紀律處罰為輔（二） 獎懲結(jié)合，一視同仁第三十七條：公司員工具有下列情形之一的給予警告處分。第六章：工傷處理辦法第三十一條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，員工因下列情形傷殘或死亡的，認定為工傷，享受國家規(guī)定的工傷待遇：（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（三） 因公外出期間發(fā)生非本人責任事故受到傷害或下落不明的 第三十二條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，視同工傷：（一） 從事?lián)岆U救災，為維護社會和人民利益受到傷害的（二） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)四十八小時搶救無效死亡的第三十三條：依據(jù)河南省《工傷保險條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：（一） 因打架斗毆、盜竊、搶劫或其它實施犯罪導致傷亡的（二） 醉酒導致傷亡的（三） 傷病期間拒絕治療的（四） 自殘、自殺的第三十四條：發(fā)生工傷事故時，必須堅持救治傷員為第一位。第二十九條：根據(jù)衛(wèi)生防疫要求，公司管理部門定期對工作場所、宿舍域進行清潔、殺蟲和消毒，切斷病毒傳播途徑，保障員工身體健康。第二十七條：嚴禁打罵、體罰或變相體罰員工；嚴禁強迫員工勞動；嚴禁對員工實行搜身、拘禁；禁止私拆員工私人信件、郵件等違法行為。第二十六條：公司對員工個人登記信息負有保密的義務(wù)。對從事特殊崗位的員工按規(guī)定免費提供勞保用品（如口罩、手套、工帽、防暑用品等）。第二十四條：其它特殊情況按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未能提前30天以書面形式通知公司并要求緊急辭工的，應當向公司支付1個月工資總額的經(jīng)濟補償金。第二十條：員工出現(xiàn)下列情形之一的，予以解除勞動合同：（一） 試用期內(nèi)不符合錄用條件，經(jīng)說明的（二） 貪污、盜竊、聚眾賭博、非法罷工、打架斗毆、酗酒鬧事或依法被追究刑事責任的（三） 玩忽職守、營私舞弊給公司造成重大損失的（四） 屢次違反勞動紀律，受到嚴重警
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